事业单位进行改革后，警察不一定是公务员，教师不一定是事业编

说到事业编，是很多大学生毕业后首选的工作，事业单位工作足够稳定，还能享受到事业编的待遇，是很不错的就业选择。

但在事业单位进行改革后，可以发现，事业单位的员工，不一定都具备事业编制，事业单位员工中，还有人民警察，这些你了解吗？

事业单位进行改革后，警察不一定是公务员，教师不一定是事业编

在大众固有印象中，事业单位员工，一定都具有编制，如果事业单位没有编制，这样的员工一定是编外人员。

在过去，可能会出现这样的情况，部分学校编制可能不够，但需要招聘教师，那么这类老师虽然从事教师工作，但没有编制，属于超编人员。

如今这种情况已经不存在，所以只要是事业单位的员工，就是正式员工，不可能没有事业编。

但在事业单位进行调整后，确实有部分事业单位正式员工，是没有事业编制的，比如，公立医院的医生和高校的教师，都已经失去了编制。

公立医院和高校的事业单位性质还在，还会享受国家的财政拨款，但医生和高校教师都不再有事业编制，也是今后事业单位调整的大方向。

为什么事业单位要进行这样的调整，是为了让事业单位，成为真正干事业的地方，不是自己的避风港。

部分事业单位员工不再有事业编制后，会产生两个影响，第一可以让真正有技术，有能力的员工，更容易涨工资，会有更高的性价比，比如，教学能力出众的高校教师和公办医院资历丰富的医生，获得更好的待遇。

第二，没有能力，没有业绩的员工，就是在依靠混日子，这样的员工在合同到期后，就不会继续录用，自身就会有一定危机感，要想保留住这份工作，必须要不断提升自己的专业能力，才能获得更好的发展。

还有一种警察，也不属于公务员

那么在事业单位的员工中，还有一种工作性质特殊的员工，人民警察，有的人民警察，也不属于公务员，而是事业单位的员工。

可能很多人不理解，警察为什么不是公务员，而是事业单位的员工，但确实存在，有一部分人民警察，身份就是事业编的员工，他们一部分并不在基层工作，一部分事业编警察，需长期在科研一线工作。

比如，公安部直属的事业单位，每年在招聘事业编警察时，有一部分事业编的人民警察，是直接在公安大学等高校任教的，招聘门槛很高，薪资待遇也更好。

事业单位的优势有哪些，为何会受到大学生的青睐？

跟以前大学生追逐诗和远方不一样的是，现在的大学生，更在乎的是工作的稳定，特别是在就业环境，如此动荡的情况下，没有失业风险的工作，就显得多么珍贵了。

首先事业单位，不管从哪方面来说，都是足够稳定，有稳定的上升空间，稳定的上下班时间，稳定的节假日。

在私企上班的员工都知道，自身需要承受很大的工作压力，到了中年阶段，还会遇到职业危机，虽然很多人说事业编改革后，铁饭碗都不稳定了，但只要不犯原则性错误，都不会有失业风险。

其次就是工作足够轻松，基本没有加班的情况，工作性质很轻松，没有什么工作压力，对女性来说，照顾家庭也会更方便，平常请假也很方便。

最后就是薪资待遇更有保障，现如今体制内福利待遇，确实都没有之前好，但不管怎么改变，事业单位整体的待遇，肯定是中上水平了，但肯定是不能跟500强企业比，毕竟他们要承受的压力，不是一般的大。

如今事业单位进行改革，部分岗位没有了事业编制，但也是为了行业内部更好的发展，获得更多进步，不然有些岗位的员工，会抱着混日子的姿态，不在乎自己专业能力的提升，深知自己不会被淘汰，改革就是为了打击这种情况出现。

今日话题：对于事业单位的改革，你怎么看？

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