劳务发票app(劳务发票)

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1、属于工资薪金还是劳务报酬，要看是否有雇佣关系。

2、两者的区别如下：工资、薪金所得是一种非独立的劳务活动所得，是指个人因任职、受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红以及与任职和受雇有关的其他所得。

3、总之凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作取得报酬属于工资、薪金所得的项目。

4、所以，个税法中关于工资、薪金所得的概念与人事部门和统计部门的工资概念不一样，也不管任职受雇单位从什么样的资金渠道支付，也不管单位是以现金还是以实物形式或有价证券形式支付任职、受雇人员的报酬，都属于个税法规定的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。

5、　　2、劳务报酬所得是一种独立行为的劳务活动所得，是因某特定事项，临时为外单位工作所取得的报酬，属于劳务报酬所得项目。

6、它是指个人独立从事的设计、安装、装潢、制图等服务和其他劳务服务活动取得的所得。

7、稿酬所得虽也是一种独立的劳务所得，但由于个税法中已单独明确作为一项个人所得，所以个人稿酬所得在征纳个人所得税时，不再包括在劳务报酬所得的范围内，他的应纳税所得的计算也有别于劳务报酬所得。

8、　　3、工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的主要区别在于其是否“独立”从事劳务活动所取得的收入，凡独立从事劳务活动所得是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务活动所得的报酬，而非独立劳务所得，是必须依附于人，受制于人的劳务活动所得的报酬，这种劳务活动存在于雇佣和被雇佣的关系，而独立劳务则不存在这种关系。

9、 贵公司与农民工的关系要看合同是如何规定的，可以是工资薪金，也可以签订劳务合同，劳务必须开具劳务发票。

10、聘请专家一般属于劳务性质，应该开具劳务发票。

11、具体也要看合同。

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