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人力六大模块工作流程图(人力六大模块是什么)

发布时间:2022-08-02 21:27:37文桦妍来源:

导读您好,蔡蔡就为大家解答关于人力六大模块工作流程图,人力六大模块是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一、人力资源...

您好,蔡蔡就为大家解答关于人力六大模块工作流程图,人力六大模块是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、人力资源规划:组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。

3、)二、招聘与配置招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。

4、三、培训和开发:理论学习;2、项目评估;3、调查与评估;4、培训与发展;5、需求评估与培训;6、培训建议的构成;7、培训、发展与员工教育;8、培训的设计、系统方法;9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;10、项目管理:项目开发与管理惯例。

5、四、绩效管理:绩效管理准备阶段;2、实施阶段;3、考评阶段;4、总结阶段;5、应用开发阶段;6、绩效管理的面谈;7、绩效改进的方法;8、行为导向型考评方法;9、结果导向型考评方法。

6、五、薪资福利管理:薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);4、评估绩效和提供反馈。

7、六、劳动关系:就业法;2、劳动关系和社会;3、行业关系和社会;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)。

本文就讲到这里,希望大家会喜欢。

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