财企（2009 242号）

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1、计入职工福利费

2、103010(策发〔2009〕242号)第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利：

3、(1)为职工保健和生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。

4、(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。

5、(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹设立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。

6、(四)离退休人员费用，包括离退休人员医疗费和离退休人员其他费用。企业改制涉及的离退休人员统筹费用按《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕117号)执行。国家另有规定的从其规定。

7、(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的其他费用。

8、103010(财工字〔1997〕469号)规定，企业女职工妇科检查视同企业职工一般体检，检查费用从企业职工福利费中列支，不列入劳动保护费用。

9、根据上述规定，职工体检费用可从企业职工福利费中列支。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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