14薪是什么意思（什么是14薪）

大家好，小兰来为大家解答以上问题。14薪是什么意思，什么是14薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、14个月工资制是12个月的正常工作、休息、假期等。带14个月工资。一年结束后会额外发放两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与薪酬制度有关)，称为14个月工资制。

2、员工为公司服务满一年，公司会多支付两个月的工资作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。

3、14月薪制是一种非常灵活的做法，一般通过公司业务指标、客户指标、个人指标三个方面来衡量。以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润为公司业务指标打分，以客户满意度为客户指标打分，以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。

4、公司业务指标占双薪10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪40-50%。也就是说，只有你努力工作，发挥集体合作精神，完成公司的经营目标，你才能最终获得双薪。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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