罕见！董事长喊话员工买股票：亏了算我的，赚了归自己

A股再现实控人兜底增持。

1月31日晚间，天振股份（301356）发布公告称，公司实际控制人方庆华鼓励公司员工增持公司股票，方庆华承诺，在规定期间增持天振股份股票产生的亏损，方庆华将以个人资金予以全额补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

需要注意的是，天振股份是一只次新股，于2022年11月14日上市，至今不足3个月，上市当天即跌破发行价，随后一路走低，截至1月31日收盘，公司收盘价与发行价相比已下跌22.97%。

天振股份实控人“兜底式”号召员工购买公司股票

方庆华倡议，天振股份及其全资子公司、控股子公司全体员工（不含天振股份董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员）积极买入公司股票。

方庆华承诺，上述员工在2023年2月1日至2023年2月14日期间完成净买入天振股份股票，连续持有至2024年2月16日仍在职的员工，若因在前述期间增持天振股份股票产生的亏损，方庆华将以个人资金予以全额补偿，若有股票增值收益则归员工个人所有。补偿资金来源为个人资金，补偿金额不存在最高金额限制。

补偿金额计算方式上，补偿金额=(增持期间净买入股票加权平均价-计算亏损日收盘价)*补偿的股份数。

就补偿可行性，公告披露，此次倡议增持范围仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工，增持期间短且增持期间结束后需连续持有公司股票12个月，整体增持金额可控，同时方庆华具备相应履约能力，相关补偿具备可行性。

公司表示，为确保方庆华及时履行相关承诺，本次倡议承诺将纳入承诺事项管理，公司将持续关注方庆华的承诺履行情况并及时披露。

截至2023年1月29日，天振股份合并范围内员工总数为2169人。2022年公司员工年平均薪酬水平为56342.24元。公司员工本次增持公司股票资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票以员工自愿为原则，购买的股票所有权和表决权归购买员工所有。

员工可以根据市场情况自由卖出其所增持的股票，不受方庆华的影响和控制。

值得注意的是，据公告内容，方庆华无保证金存放于第三方或公司，其主要通过直接和间接持有公司股份，可能存在无法履行增持倡议承诺的风险。

不过，天振股份也表示，方庆华对公司投资价值的判断及对公司未来发展前景充满信心的相关陈述，仅代表方庆华个人意见，非公司董事会决议。

公开资料显示，方庆华出生于1969年，高中学历，工程师专业技术职称、高级经济师。曾任中国林产工业协会竹材专业委员会副理事长、浙江省竹产业协会理事、南林竹产业知识产权联盟理事；现任中国林产业工业协会石木塑环保材料及制品分会轮值理事长、中国林产业工业协会墙材与墙饰分会轮值理事长。目前，方庆华担任公司董事长、总经理。

关于兜底增持，经济学家宋清辉表示，兜底员工增持倡议的实质是公司大股东护盘行为。当股价下跌时，大股东出于资本运作或市值管理等目的，通过兜底增持来提振公司股价。不过，这种护盘行为还存在一定风险，诸如可能会出现承诺到期时承诺人不履行的情况。

上市后股价连跌

天振股份是一家以新型PVC复合材料地板的研发、生产和销售为主营业务的企业。公司的主要产品包括木塑复合地板（WPC地板）、石塑复合地板（SPC地板）、玻镁地板（MGO地板）和塑晶地板（LVT地板）等。

天振股份于去年11月14日上市，发行价为63元/股；上市首日，公司股价便“破发”，并在此后震荡下跌。截至今年1月31日收盘，公司股价报收于48.53元/股，较发行价已打了7.7折。

业绩方面，据天振股份2022年度业绩快报，公司报告期实现营业总收入30.45亿元，同比下降4.28%；实现归属于上市公司股东的净利润4.1亿元，同比增长46.83%。天振股份表示，报告期内，公司主要原材料PVC树脂粉价格及海运费价格较2021年有所下降、美元兑人民币汇率上涨，报告期内公司营业利润、利润总额与归属于上市公司股东的净利润等较2021年均有较高幅度增长。

来源丨公司公告、中新经纬、北京商报、中国证券报

本期编辑 黎雨桐

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