中小学教师队伍阴盛阳衰，很多校长却明确表示：不喜欢招男教师

教师是神圣的，是伟大的，是太阳底下最光辉的职业。教育是学校的首要工作，而教师队伍是完成这项艰巨任务的基础。

自古以来，“尊师重道”就是我国传统美德，教师这个职业备受尊敬，相信很多师范生，成为一名教师后，站在三尺讲台上，看到台下每一位学生求知的眼神，内心都会有一种满足的成就感。

不过在中小学教师队伍中，普遍存在一个现象，根据调查数据表明，在中小学教师队伍中，男女教师比例严重失衡，男教师非常稀有，中小学渐成“女儿国”。有些家长认为这样对中小学生性格养成没有益处，中小学阶段需要男教师来替代父亲的一些职能，所以呼吁想要更多的男教师，不过，很多校长直言这确实很难实现。

为什么中小学教师队伍“阴盛阳衰”，男教师如此稀缺？

中小学教师队伍男女教师不平衡，主要原因就两个字“工资”社会上的任何人，都要面临一些很现实的问题，娶妻生子、养家糊口和赡养父母，解决这些问题都离不开钱，大学生毕业后着急找工作，不外乎也是想赚取工资，早日经济独立，而教师也不过也是众多职业中的一种。

虽然与其他职业相比，福利待遇更为稳定，没有业绩压力，还有带薪寒暑假，可是教师的工资确实并不算高，也就处于当地基本平均工资的中等水平。

不管大家把教师职业夸得多么天花乱坠，可是教师也要面对生计问题，尤其是男教师。在我国传统观念里，男性要承担更多的家庭和社会责任，因此，他们并不满足于教师的稳定和工资，更希望挑战高薪工作，争取更多的可能性。

在以前，教师补课查处没有这么严格的时候，教师还可以通过课后补课辅导赚取外快，不过在双减政策的强力打击下，教师有偿补课，一旦被发现和举报，很可能连这个铁饭碗都端不稳了，中小学教师没有机会再获取额外收入。

所以，大多数年轻男大学毕业生，都不会优先考虑成为中小学教师。除了收入问题，导致大多男学生不愿从事中小学教育行业，很多校长表示，他们也不愿意找男老师，简而言之，就是双方互不待见。

不少校长对这一现象进行表态：不喜欢招男教师

教育相关部门一直非常关注教师的工资待遇问题，尝试通过提升教师的工资，来留住优秀的教师，和吸引更多优秀师范毕业生，加入到教师行业

不过家长都希望中小学能够招收一些男教师，这样教育学生时，也好平衡学生性格，男生跟男老师沟通起来更方便。但本以为男教师不喜欢中小学教师岗位，没想到身为中小学校的校长也不愿意招聘男教师，面试中有男教师和女教师，他们都会先选择女教师。

到底为什么校长不愿意招聘男教师呢？其实这跟近几年，发生的一些社会性事件有很大关系，有些男教师不遵守师德，出现猥亵学生的现象，这不仅对学生带来伤害，对学校声誉也会带来影响，因此校领导只能重视起来，避免出现这种情况，只能放弃招聘男教师，而这只是原因之一，还有三个更为重要的原因。

中小学阶段男教师存在哪些缺点？

首先由于工资不高，不少男教师会想着找些兼职，就无法全身心投入到教育中，心思总会被分散。比如，有些男教师下班后，为了赚点外快，又不能进行补习，只能尝试送外卖、跑滴滴，或者跟朋友做点小生意，这些都会分散男教师的精力和体力，导致教育能力停滞不前，被校领导和家长指责也百口莫辩。

其次，男教师比较“不听话”，校领导不好掌控。学校里的老师要遵守学校的纪律和规章制度，而女教师一般情况都能够遵守，可是有些男教师我行我素惯了，不常常挑战纪律性，校领导管理起来非常困难，相较之下，还是女教师更让人省心。

最后，男教师比较“佛系”，教育学生上没有女教师尽责且细心。尤其是男教师当班主任，一般情况都属于“散养”，只要学生不出现大问题，男教师都视而不见，而中小学生自控能力本就差，不耳提面命的提醒，成绩很难提升，为了学校的升学率，校长自然更喜欢管理严格的女教师。

家长们的想法可以理解，觉得男性和女性看待问题的角度不同，若让学生能够接受更为全面的教育，在学习和性格养成上都有很大帮助。可是中小学校男教师稀缺，很难在短时间内改变，其实不管男教师还是女教师，学生真正需要的是好教师，拥有良好师德的前提下，具有较强的教育能力，没必要过于纠结教师性别。

今日话题：你觉得中小学应该多招些男教师吗？

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