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本世纪以来全球实际月工资首次出现负增长,中国增长0.7%

发布时间:2022-12-09 12:30:23房行泰来源:

导读 文 | 在COVID-19疫情和全球通货膨胀的影响下,过去三年来,全球薪资和购买力大幅下降,致使许多低收入群体受到了严重的打击。国际劳工组...

文 |

在COVID-19疫情和全球通货膨胀的影响下,过去三年来,全球薪资和购买力大幅下降,致使许多低收入群体受到了严重的打击。

国际劳工组织发布《2022-2023年全球工资报告:通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响》,对全球薪资状况进行描述说明。

数据显示,2022年上半年,全球实际月工资下降了0.9%,这是本世纪以来全球工资实际增长首次出现负值。如果将薪资增幅高于大多数国家的中国排除在外,那么全球薪资的降幅则可能达到1.4%。

2022年上半年,二十国集团发达国家的实际工资预计下降2.2%,而二十国集团新兴国家的实际工资则增长了0.8%,比新冠尚未开始之前的2019年低2.6%。

《全球工资报告》对工资涨幅进行了分区域统计。总体来看,2022年上半年,高收入国家通胀率上升速度快于中低收入国家,从而影响了不同区域的工资变动趋势。

在拥有美、加等发达国家的北美地区,2021年平均工资增幅下降至零,在2022年第一季度下降至-3.2%。在欧盟,就业保留计划和工资补贴在疫情期间基本上保护了就业和工资水平,2021年实际工资增幅上升至1.3%,在2022年上半年下降至-2.4%。

在亚太地区,2021年实际工资增幅上升至3.5%,在2022年上半年放缓到1.3%。考虑到中国在亚太地区所占比重巨大,因而上述统计数据不包含中国,单独来看,中国的实际工资增长在2021年为0.3%,2022年上半年为0.7%。

此外,报告特别指出,通货膨胀对低收入者影响更大。疫情期间,许多国家的低收入人群除遭受生活成本危机外,工人及其家人还遭受了严重的工资损失。报告认为,如没有适当的政策作为应对措施,不久的将来,工人及其家庭的实际收入会急剧减少,从而加剧收入不平等现象,并威胁经济复苏,引发进一步的社会动荡。

国际劳工组织认为,鉴于90%的国际劳工组织成员国都建立了最低工资制度,适当调整最低工资水平是维持人民基本生活水准的有效工具。其他可以缓解生活成本危机的政策还包括:向低收入家庭发放代金券,帮助他们购买必需品;削减部分商品的增值税,以减少通货膨胀对家庭的负担等等。

报告作者之一,萨利娅·瓦斯克斯·阿尔瓦雷斯表示,遏制实际工资下降有助于保持经济增长,同时对于恢复就业水平到疫情开始之前有所帮助。

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