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签订无固定期限劳动合同的利弊分析(签订无固定期限劳动合同的利弊)
发布时间:2022-08-28 17:36:58周锦娇来源:
导读您好,蔡蔡就为大家解答关于签订无固定期限劳动合同的利弊分析,签订无固定期限劳动合同的利弊相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看...
您好,蔡蔡就为大家解答关于签订无固定期限劳动合同的利弊分析,签订无固定期限劳动合同的利弊相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。
2、而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。
3、2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。
4、而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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