中华人民共和国劳动保护法395条(中华人民共和国劳动保护法)

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1、首先，按照你说陈述的事实，用人单位肯定是违反劳动法的相关规定。

2、　　其次，依据《中华人民共和国劳动法》每周正常工作时间不得多于40个小时，每日加班不得多于3个小时，每周加班不得多于36个小时。

3、每周要保证一天的休息。

4、不知道你是否属于特殊行业，如属于特殊行业，经当地的人力资源与社会保障局批准，可以实行不同于上述标准工作制，前提是经过比准，总时长也不得违反上述规定。

5、同时，对于加班的时间，应当支付加班费。

6、平日加班应当支付1.5倍日工资，周末加班应当支付2倍日工资，法定节假日加班应担支付3倍日工资。

7、　　最后，维权途经有三种，一种是跟用人单位协商。

8、二是，在协商不成的基础上向当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉举报，最后是通过仲裁和诉讼解决。

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