辞呈怎么写干净利落（辞呈报告）

大家好，小龙妹来为大家解答以上问题。辞呈怎么写干净利落，辞呈报告很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、辞职报告是劳动者向用人单位提出解除合同的请求文书，属于《劳动合同法》第三十六条规定的与用人单位约定解除合同，需要等待用人单位的答复。用人单位同意的，应当办理解除合同手续，出具解除合同证明，终止劳动关系；用人单位不同意的，劳动合同继续履行。

2、辞职是提交辞职申请，是申请辞去自己的工作。它是辞职报告的同义词。两者没有本质区别，只是名称不同。

3、如果公司不接受员工的“辞职通知”，而代之以“过失辞退”，则需要提供足够的证据证明员工的严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。从胜诉率来看，劳动仲裁机构普遍偏向劳动者，有时只要提出劳动仲裁，用人单位也会妥协。如果用人单位提出“无过失解雇”，对员工来说未必是坏事，因为还是需要支付经济补偿。

4、03010第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职通知”需要提前书面通知公司，无权要求经济补偿。

5、103010第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。”在“立即辞职”的情况下，由于用人单位的明显过错，应当向劳动者支付经济补偿金。

6、03010第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7、103010第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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