今日人力资源管理模拟试题

大家好，小常来为大家解答以上问题。人力资源管理模拟试题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2、错选、多选或未选均不得分。

3、1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是()A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型2.与人员数相等的是()A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数3.岗位职务规划要解决的问题是()A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是()A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指()A.欲望B.行动C.注意D.兴趣6."人业互择理论"的提出者是()A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是()A.r<0.70B.r>0.70C.0.800.909.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是()A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争11.员工持股计划的提出者是()A.路易斯·凯尔萨B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯12.社会学习理论的核心是()A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是()A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁14.奖励成本属于人力资源()A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本15.人际关系属于组织文化中的()A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

4、错选、多选、少选或未选均不得分。

5、16.组织实施工作分析应遵循的原则有()A.目的原则B.公平原则C.经济原则D.动态原则E.参与原则17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有()A.一定时期内吸引招聘者的数量B.目标人选与非目标人选的比率C.从招募到录用的时间D.参加面试的人数E.每录用一名人选的平均费用18.平衡记分卡的主要内容包括()A.财务B.顾客C.内部业务流程D.创新和学习E.员工19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历20.弹性福利的主要类型包括()A.附加型弹性福利B.核心加选择型弹性福利C.弹性支用账户D.福利"套餐"E.选择型弹性福利三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)21.人力资源22.人员测评23.强制分布法24.劳动福利25.企业文化四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)26.简述人力资源规划的作用。

6、27.简述人员测评的主要类型。

7、28.简述绩效考核的原则。

8、29.简述薪酬的作用。

9、30.简述员工培训的基本程序。

10、五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)31.试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

11、32.试分析企业文化的表现形式。

12、六、案例分析题(本大题共1小题，共13分)33.小李的困惑经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。

13、小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。

14、当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，"我知道这个专业，很热门。

15、就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。

16、"原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的?结合案例回答以下问题：(1)人力资源管理的主要内容有哪些?人力资源管理活动的最终目标是什么?(9分)(2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力?(4分)。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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