宝洁公司招聘（宝洁公司招聘）

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-宝洁公司。g的招聘流程和面试问题

宝洁公司。g良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P & ampg大学生向往的公司。与此同时，宝洁公司。g完善的选拔体系也得到了商务人士的认可。如何进入宝洁公司这样的组织？赌博？先熟悉一下它的招聘流程。

lt；Pgt宝洁公司。g的校园招聘程序；/Pgt；

lt；Pgt1.早期广告。lt；/Pgt；

lt；Pgt2.邀请大学生参加他们的校园招聘说明会。lt；/Pgt；

lt；Pgt3.在线申请。lt；/Pgt；

lt；Pgt自2002年以来，宝洁公司。g已将原邮寄申请表改为网上申请。毕业生可以填写自传申请表，并通过访问P & ampg中国网站，点击“网上申请”。这实际上是对P & ampG. lt/Pgt；

lt；Pgt4.笔试。lt；/Pgt；

lt；Pgt笔试主要包括解题能力测试、英语测试和专业技能测试三部分。lt；/Pgt；

lt；Pgt(1)解题能力测试。这是P & amp考察人才的素质。在中国，P & amp使用通用试题。试题分为五个部分，共50个子题，限时65分钟，均为选择题，每题5个选项。lt；/Pgt；

lt；Pgt第一部分：看图(约12题)；lt；/Pgt；

lt；Pgt第二部分和第五部分：阅读理解(约15题)；lt；/Pgt；

lt；Pgt第三部分：计算(约12题)；lt；/Pgt；

lt；Pgt第四部分：读表题(约12题)。lt；/Pgt；

lt；Pgt整套题型主要考核申请者的以下几个素质：自信(对每道做过的题都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和改正)；效率(问题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需要马上转换思路)；承压能力(解题强度高，65分钟不能有丝毫懈怠)；快速进入状态(考前没时间看题)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试成绩由电脑打分。如果你失败了，你就会被淘汰。lt；/Pgt；

lt；Pgt(2)英语测试。这项测试主要用于评估母语不是英语的人的英语能力。考试时间为2小时。45分钟100道听力题，75分钟75道阅读题，1小时3个答案，都是用英语描述一段过往经历或个人思想的变化。lt；/Pgt；

lt；Pgt(3)专业技能测试。专业技能测试不是任何一个部门的申请人都需要的，主要是针对申请公司中一些有专业限制的部门的学生。这些部门如研发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的招聘程序之一。g的研发。d部门是让应聘者做某个课题的学术报告，请公司的资深科研人员进行评审，考察其专业技能。报考公司其他部门的同学不需要考这个，比如市场部，人力资源部等。lt；/Pgt；

lt；Pgt5.面试。lt；/Pgt；

lt；Pgt宝洁公司。g的面试分两轮。第一轮是初试。面试经理面试求职者，通常用中文。面试官一般都是公司部门的高层管理人员，有一定的经验，受过专门的面试技巧培训。总经理是被面试者所报部门的经理，面试时间约30-45分钟。lt；/Pgt；

lt；Pgt对于通过第一轮面试的学生，P & ampg将支付候选人到宝洁公司总部的费用。g中国在广州进行第二轮也是最后一轮面试。为了显示P & ampg对候选人的诚意，整个面试过程将在广州最好的酒店或P & ampg中国总部，免费往返机票除外。复试时间约60分钟，至少有3名面试官。为确保招聘的人才是用人单位(部门)真正需要的，并经过亲自审核，复试由各部门的高层管理人员进行。如果面试官是外国经理，P & ampg还将提供一名翻译。lt；/Pgt；

lt；Pgt(1)宝洁公司；g的面试过程可以分为以下四个部分：lt；/Pgt；

lt；Pgt首先，互相介绍，创造一个轻松的c

lt；Pgt第二，交流信息。这是面试的核心部分。一般面试官会根据既定的八个问题进行提问，并要求每个考生对所提问题进行举例分析，而举例必须是过去亲身经历过的。这八个问题是由宝洁公司的资深人力资源专家设计的。赌博公司。不管你是如实回答还是捏造，它们都能体现出你某一方面的能力。宝洁公司。g希望得到每道题的细节，对细节的高要求让个别考生感到不适应。没有丰富实践经验的考生很难回答好这些问题。lt；/Pgt；

lt；Pgt第三，当要讨论的问题逐渐减少或适当的时候。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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