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金九银十,职场“案底”困住打工人

发布时间:2023-09-04 16:29易兴义来源:

导读 “我的简历上只是有空窗期,不是有案底。”停下来的职场空窗期,为何成了面试的绊脚石。文 | 叶丹璇编 | 邢昀文章来源|豹变(ID:baob...


“我的简历上只是有空窗期,不是有案底。”停下来的职场空窗期,为何成了面试的绊脚石。

文 | 叶丹璇

编 | 邢昀

文章来源|豹变(ID:baobiannews)


国民度极高的爆炸性新闻,常常在登顶热搜之后,迅速地导致微博这类平台崩溃,服务器需要紧急扩容。“灾备冗余”是编程设计中的术语,在程序运行时,预留冗余配置的资源,在系统发生故障时维持正常运行。

和互联网红利一起飞驰的,是万千搭在这辆快车上的年轻人。当列车慢下来时,迎接他们的是更加高效的要求,“裁掉了同事之后,一个人当两个人用。”

然而,打工人满负荷运转之后,却找不到“冗余配置”的空闲时间,让自己的身心都重回正轨。停下来的职场空窗期,成为面试里最先被盘问的“案底”。

被困在职场空窗期的年轻人,还有更好的选择吗?


职场空窗期,犯法吗?

刘梦圆在和猎头沟通第36次时,突然崩溃地蹲在家里的地上大哭。猫从床上跳下来,在她和电脑中间安静地躺下,她哭得更大声了。

“我的简历上只是有空窗期,不是有案底。”

前一天在小红书刷到这条笔记,她在手机屏幕上狠狠按了赞,直到屏幕自动熄灭,照出她颓唐的脸。离职一年调节好的内分泌水平,在求职的这两个月又开始重新紊乱,食指的指纹混着皮肤过多分泌的油脂,完整地留在刘梦圆的屏幕上。

裸辞一年之后,猎头给她推了好几个工作,都卡在了一句“离开市场太久了,可能不考虑”上。

在重新找工作以前,刘梦圆以为自己不会再有比2022年5月份更窘迫的日子。彼时,她在一家券商研究所做卖方市场分析师,每个月至少有1/3的时间在出差调研,连轴转地跑公司。不出差的时候,神经也永远是紧绷的,分析师的时间永远随着市场走。大部分上市公司的公告在晚上八点左右发,刘梦圆的智能手表定时在七点半会震动一次,“手表只要震动了,无论手上在干什么,我都会准备掏出电脑。”

刘梦圆意识不到自己的身体已经出现异常,她读了5年金融,身边和她一样忙的人比比皆是,她只会不断问自己“为什么精力不够旺盛,卷不过别人”。刘梦圆开始大把大把地脱发,月经三个月才来一次,湿疹褪了又长,2022年整个一季度她都闻着身上炉甘石洗剂的味道度过。

财报季结束,医生推荐她去查激素六项。刘梦圆抽血时取下了手表,但七点半时,她感觉自己的静脉在按闹钟的振动频率一跳一跳,一种前所未有的恐惧将她裹住。“我觉得如果再不辞职,自己就真的会被改造成一台七点半会自动震动的机器,永远也不会有尽头。”

对于分析师而言,行情每天都在变,离开了三个月,可能行业的走势都完全改变了。选择和市场、行业断开连接,意味着技能的生疏、视野的空缺。但很多HR看来,自己在用空窗期筛选候选人时,更多的是节约时间成本的风险筛查。

一名互联网电商领域的猎头告诉《豹变》,landing成功率对于人力部门而言,也是一个比较重要的KPI。“选择一个有职场空窗期的候选人,意味着你需要信任他(重返职场后)能快速回到工作状态,也要对他的稳定性做担保。”该名猎头说,候选人不合格的直接责任人就是HR和猎头,在这种情况下,越来越周密的避险措施就会造成第一道HR面试时,对空窗期的宽容度整体不高。

“无论处于什么位置,都被要求陷入永不停歇的工作境地中”,这是大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》里关于现代工作的叙述。在招聘求职的体系中,HR和求职者也在扮演不同位面的“螺丝钉”,即使HR自己并不歧视履历的空缺,KPI也在削弱他分给求职者的同情心。


我的Gap Year,越来越长

履历之间的缝隙,是极为扎眼的存在。

一名电商消费企业的HR给《豹变》展示了招聘软件的界面,系统生成的候选人信息中,工作经历上的时间整齐地码放在一起,一旦在年份上断档,就很难忽略。因此,年份成为空窗期的一个“坎”。

对于有些空窗期过长的候选人,她会友善地建议,尽量往履历的缝隙之间填些什么。“对于我们电商消费这行来说,你可以说你去做自媒体/摸索直播了,适当地美化一下。”因为即使过了HR的关卡,有些业务部门也会介意这段经历。

一个职场的共识是,主动选择了空窗期,就相当于让未来某一刻的自己陷入被动状态。

一些想换工作的候选人找到猎头时,猎头都会谨慎地建议他们,先试试内部转岗,利用转岗的交接时间给自己争取时间窗口,尽量不要裸辞。

然而,环境的变化逐渐让规避空窗期的技巧失效。

2021年末,降本增效成为各互联网大厂年度讲话关键词。过去的高速扩张惯性骤然被截停,用人成本似乎第一次成为互联网企业考虑的问题。人员结构的优化和调整,导致被打包甩出互联网这条快车道的人越来越多。

“泡池子”是求职时常用的调侃,指的是等待被企业选中,打捞上岸的阶段。互联网人陈铭把2021年以前的“池子”形容为“洗脚池”,池子浅,求职方的主动权也多,短暂歇脚就去往下一个地方。而在此之后的“池子”则是“游泳池”,工作机会变成了需要等待企业抛来的救生衣。

“以前对于互联网人来说,被裁拿大包是去往新平台的契机,也是谈薪的本钱,但现在被裁的人越来越多,泡在池子里的人越来越多,水面上涨,主动权也就没有了。”

去肥增瘦、追求高效的背后,大厂的组织架构管理也开始对冗余的窗口期下手。

近期,据《中国企业家》消息,阿里取消员工内部“活水”计划,需要转岗至其他事业群,需要先离职再入职,重新定级定薪。与此同时,前述猎头向《豹变》透露,字节的内部转岗难度也较之前变高了。

规避空窗期的技巧逐个失灵,打工人只能被迫看着自己的Gap Year越来越长。

王敏2020年本科毕业后,通过实习留用入职一家互联网大厂的产品经理岗位。适逢业务上升期,晚上12点下班是常态,一忙起来就人间蒸发。2022年7月,因为团队氛围不好,王敏平薪跳槽到另一家互联网大厂,但在试用期阶段审查失败。她也因此下定决心搬离北京。王敏想任性一把,休息一下,在小红书上分享自己的Gap Year日常。

“其实当时没打算真的休息一年,但工作难找,莫名其妙真的变成了Gap ‘Year’。”已经无业一年的王敏叹了一口气,她打算申请今年的澳洲打工签证了。


空窗焦虑,我成了韭菜

对空窗期的焦虑一般与其时长成正比。某种意义上,工作已经不再单纯是谋生的饭碗,而是一种与社会链接的证明。

王敏的大学室友严清是最焦虑的人之一。严清因为考研失败选择二战,离一志愿院校分数线差5分,她放弃了内陆省份一所双非院校的调剂,转而开始备考公务员和各地事业编的考试。“当时还是有点放不下自己985本科的光环吧,觉得降级有点太严重了。”

去年年初,国考省考的成绩陆续出来,严清没有通过,父母铁了心让她再专心考一年。严清觉得再这么考下去不是办法,开始偷偷在招聘软件上投简历。

真正面对HR的检视时,严清才慌了,毕业两年多,几乎把所有时间都投在备考上,还是一个0经验的职场小白。查看简历的企业寥寥无几,少见几个有回音的HR都在对话开始的3句之内问及她的空窗期经历。

严清准备面试时学习了很多解释这段空白的话术,譬如“之前比较急切地想提升学历,现在觉得职场历练更加重要”,甚至撒了一些小谎,说自己的家里有急事需要处理。也许是间隔的时间实在太长,这些话术并没有挽回面试。

焦虑之下,严清疯狂地在知乎和小红书上搜索求职窍门,把简历改到第八版之后,她终于下定决心购买一个职场博主的付费修改服务。400块花出去,严清的word版简历连批注都没有,对面只发了3条40秒左右的语音,就再也没有多的指导。

求职市场多坎坷,职场辅导、成人教育反而顺势风生水起。一名中介机构的工作人员向《豹变》透露,现在投消费品的转化率比较难看,像Python、SQL、Excel之类的职场技能类课程的投放反而转化率高一点。“所以你可以看到有一些和职业教育完全不相关的垂类博主也在植入(技能课程)这种广告。”

最近一段日子,陈琳也报了视频剪辑的培训班。两个月之前,她所在的公司出于成本考虑,将上海事业部裁撤,她所在的新媒体运营部转移至杭州总部,只留下1/3的人。

她发现新媒体文案的岗位薪资涨幅很小,甚至有越来越低、越来越卷的趋势。“我就报了个班学剪辑,毕竟大家现在都在往视频转。”陈琳报的视频剪辑培训课程全套6499元,大部分是视频录播的课程包,课程答疑也只是企业微信上的“班主任”在解答。

上课一个月,陈琳发现企业微信上的班主任已经换了3个人。她意识到自己可能是被“割韭菜”了,“视频剪辑这个东西,技巧背后还是要看审美,这种课程包太坑了。”

知乎、小红书、抖音等社交平台的职场垂类博主,仍然有不少在做大厂实习和面试培训。王敏在抖音上咨询过一名“8年大厂产品经理”的求职课程,被2万-3万的学费吓退。

《豹变》注意到,抖音上的求职培训资质参差不齐,不少博主除了标榜大厂经历以外,“一年读100本书计划坚持第三年”这样的成功学标签也被挂出来为自己背书。

大卫·格雷伯在书里提到,在一个工作无孔不入的社会结构里,“大部分人的尊严感和自我价值感都与工作谋生息息相关,一旦失业,就会给他们的心理造成毁灭性的打击。”泡在池子里的打工人们,正是在日复一日等待上岸的希望中,变得脆弱和焦躁。

掏钱,成为心灵最后的慰藉。

(应受访者要求,文中均为化名)


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