孟羽童因旷工接私活被开除？ 网友吵翻天律师这样回答了……

原标题：孟羽童因旷工接私活被开除？ 网友吵翻天律师这样回答了……

孟羽童

近日，孟羽童从格力“离职”一事引发热议。上海证券报5月16日消息，日前，记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被“开除”。

5月17日，格力电器就此事对中新财经回应称：“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”落款为格力文传中心。

媒体爆料：孟羽童图文广告报价至少15万一条

网友：一单“私活”抵一年工资收入

5月17日消息，根据蝉妈妈网站显示，孟羽童的合作报价为图文15万/条，视频17万/条。据蓝鲸财经报道，知情人士称目前她在小红书平台没有报价，前几个月报价则在18万-22万之间。有网友统计称孟羽童已经发了至少19条广告，如果按上述价格计算其广告收入已达到200多万元。

此前，孟羽童称自己在格力工资不到一万元，有网友发出灵魂拷问，接一单“私活”收入抵一年工资，给你会离开格力自己做网红么？

记者调查：多数企业都有“禁接私活”规定

据报道，某媒体记者采访了13位汽配、软件、设计、加工、互联网等行业企业负责人，9家企业在《职业操守守则》《竟业限制协议》《企业员工管理制度》中都有禁接私活的规定。他们表示，用企业资源、截流企业客户的“恶性接私活”，一经发现立即辞退。4家企业表示未明文禁止，但也不赞成。

专家称员工做副业要划定道德边界

近日，@后浪研究所 发布了《2023年轻人副业报告》显示，44.7%的年轻人都有过副业经验，也有超5成的年轻人尽管没做过副业，却有着想做副业的念头。 对此，@财经网科技 联系到了浙江大学国际联合商学院研究员盘和林，谈谈关于年轻人做副业。盘和林表示：“很多老板都有副业，所以不能自己有副业就不准员工做副业，但是副业不能影响主业。员工平时可以接私活，但是要划定一些道德边界，如果和公司完全有竞争关系的，我觉得可以从职业道德上予以约束“。

员工在职期间接私活违法吗？

接活与辞退，劳资双方须依法行事

接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。

在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

律师：在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的

辽宁青松律师事务所律师王金海则认为，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”

律师：在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

法条依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

普通员工在职期间接私活，算违反竞业限制义务吗？

真实案例

小陶入职了一家会计咨询服务公司，除了与公司签订劳动合同，还与公司签订了一份竞业限制协议。根据这份竞业限制协议的约定，小陶在这家会计公司任职期间不得自己投资经营、为他人经营或者协助他人经营与公司相同或者相类似的经营活动，如果违反的，一次性向公司支付违约金10万元。

小陶在职期间，除了完成公司交付的代记账工作之外，还为其他多家企业进行代记账业务，并且收取了相应的代记账费用归个人所有。之后，公司发现小陶在职期间接私活，便决定提起劳动仲裁，要求小陶返还代记账的费用并且支付违反竞业限制义务的违约金10万元。

仲裁审理

仲裁委认为，小陶属于公司的普通工作人员，并非掌握了公司核心商业秘密的高级管理人员或者技术人员，不宜作为竞业限制的规制主体。用人单位随意扩大竞业限制义务范围人员，为普通劳动者设定竞业限制义务，侵犯了劳动者的自主择业权。为此，仲裁委作出裁决，认为该公司与小陶签订的竞业限制协议无效。小陶也无需就其在职期间接私活的事情赔偿公司。

律师说法：企业滥用竞业限制违法

竞业限制是用人单位对掌握本企业核心商业秘密的人员在终止劳动联系后，对其重新择业的限制以及给予员工补偿的制度。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

因此，企业应当充分考虑各岗位的特点以及设定竞业限制义务的必要性。用人单位盲目扩大承担竞业限制的主体范围，一方面会给企业带来较大的用人成本，另一方面也会面临因侵犯劳动者权益导致约定无效的情况出现。

内容综合金融界、中国新闻网、工人日报等媒体

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