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当“61年来首次人口负增长”遇上职场上“35岁危机”,该怎么办?
发布时间:2023-03-08 17:45:46龚馥东来源:
国家统计局数据显示,2022年末全国人口 (包括 31 各省、自治区、直辖市和现役军人的人口,不包括居住在 31 各省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员 ) 141175万人,比上年末减少85万人。
全年出生人口956万人,人口出生率为6.77‰;死亡人口1041万人,人口死亡率为 7.37‰;人口自然增长率为-0.60‰。这也就意味着,2022年我国正式进入人口负增长时代。
一时间这一数据刷屏了,更带火了知乎上的一个问题:“35 岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在, 为什么35 岁成了「中国式中年」的开端?”
题主详细解释了35岁现象在社会中遇到的种种困境:
1、有的地市购房优惠政策明确是针对35周岁以下高学历人才;
2、有的地方在深造、落户、创业的政策方面,也明确要求年龄不超过35周岁;
3、有的企业也特别将35周岁作为分水岭,重点研究35周岁以下群体,选择性忽视了35岁以上人群;
4、在婚育领域方面,更是将35周岁作为催婚的心理线,催育的警戒线。各类医学研究中都将35岁作为高龄产妇分界线。35岁不生孩子,基本被视为丧失了怀孕生育的可能性,除非“上科技”。即便有辅助,辅助生殖机构的科室分类也白纸黑字地写着:高龄试管婴儿门诊(年龄≥35岁)、适龄试管婴儿门诊(年龄<35岁)。
而职场上,35岁更是一道“年龄红线”:
1、主播、运动员等年龄设定底线是35周岁;
2、公务员报考将35岁作为硬门槛,这是整个社会的普遍认知。由此示范带动的是,事业单位的考编、大学招聘教师也出现了35岁以下的上限要求;
3、大部分央企、国企乃至部分民营企业也逐渐习惯性地将不超过35岁作为岗位录用的标准;
四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了30万个招聘广告的研究,结果显示上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。
从各种数据来看,35岁貌似成了“中国式中年”的开端。然而联合国世界卫生组织经过对全球人体素质和平均寿命进行测定,对年龄段划分标准作出了新的规定。该规定将人的一生分为5个年龄段,即:44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人,60岁至74岁为年轻的老人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老年人。
假如我们将世界卫生组织测定的标准作为依据,那我国中年人的标准至少提前了10岁,而这十岁的差距,差出了多少人口?看图说话:
从统计情况来看,21岁到65岁,全国累计有8.89亿人口,这是整个社会的主要劳动力人口。(假定21岁以下和65岁以上为未参加劳动人口。)
按照联合国的标准来测算(21岁到44岁),我国的青年劳动力的总数4.8亿。
而如果按照职场上设定的“35岁以下”的标准测算,即21岁到35岁之间青年劳动力人口为2.89亿。也就是说,两个标准对比下来,青年人口至少有2亿人的差距。
从平均寿命和身体状况来看,35至45岁正是人生的黄金时期,也是职场人贡献最大的时期。虽然身体素质较35岁以下的年轻人有所下降,但是他们的优势则是心智更加成熟稳重、认知更理性平和、职场经验和工作阅历更丰富、应对挑战和压力的能力更强。虽然承受着家庭、养老、育儿等多重压力,但是他们的心态和经验也是不可或缺的。
从行业角度分析来看,作为公务员、教师、医生、律师、专业技术人员等这类行业的从业人员,在35岁到44岁之间,有了十几、二十年的工作积累和沉淀,工作经验丰富,处理疑难问题更加成熟稳重,贡献价值也正是黄金期。对于企业来说,以创造利润为追求目标,在一些专业技术岗位上,除去纯体力劳动的工作外,这个年龄段的人也正是发挥最大作用的主力军。况且随着社会的发展 ,这年龄段的劳动力体力也差不了太多。
从知识结构来看,虽然35到45岁的劳动力有一些知识结构更新不及时、思想思维有所弱化的情况,但是大部分从业人员也是一直在各自领域和条线不断学习进步中。特别是当今职场,竞争压力大,不进则退的趋势明显,职场内卷严重,他们也是在不断的学习适应中,相对于35岁以下的青年人来说,他们也是能够更好的适应职场发展的。
从人口负增长这一现实情况来看,35岁到45岁之间的人口,正是1978年到1988年之间出生的,随着人口负增长问题的持续加剧,再过一定时间,职场新人逐步减少,青年人数量逐步下降,老龄化社会问题日趋严重,这2亿人将长期成为职场的主力军。虽然眼下就业压力大,劳动力人口多,在将来的某个时间里,但是面临着65岁以后才能退休的现实,这个群体才是主力军。
从婚育和教育情况来看,此前湖北省襄阳市民政局公布数据显示,2021年,襄阳市男性平均初婚年龄为35.23岁,女性为33.96岁。2016年这个数据分布是男性29.21岁和女性27.27岁,5年里推迟了近5岁。因生活成本高、养育压力大,晚婚晚育逐渐成为关注的焦点,虽然鼓励二孩、三孩,也有一些效果,但是效果显现还需要一段很长的时间。另外,一般情况下,本科22岁毕业,硕士研究生25岁毕业,博士毕业年龄更大,也就意味着高学历的人才在参加工作不久,就要面临职场危机,而距离退休年纪还有30年的时间。
从国际上来看:
2020年9月,根据日本政府公布的统计结果显示,在65~69岁人群中,高达50.3%的人仍在工作,而日本65岁以上的所有老年人中,有25.1%的还在工作。
韩国老人就业的比例比日本更高,2021年韩国65岁以上人口的就业率为34.1%,创历史新高,位居全球第一。韩国的法定退休年龄是60岁,而实际上,人们平均工作到71岁才会真正休息。
根据德国联邦统计局的数据,在2010至2020年这10年中,德国60~64岁人口就业率从41%上升至61%。即便65~69岁这个年龄段就业率也从2010年的9%大幅上升至2020年的17%。
2000年美国65~74岁的老年人约有19.2%在工作,2020年该比例上升至26.6%,预计2030年将升至32%。从这些数据来看,随着职场新增人数的下降、退休年龄的提高,职场人在35岁就被迫进入职场中年,就显得过于早了。
从这些情况来看,35岁的职场分界线或者35岁的职场危机,是一种社会现象,是一种职场潜规则,也是职场人心中的一股危机。资源有限而劳动力多,是造成职场内卷的原因之一,随着劳动力人口数量的下降,不知道职业内卷会不会变得弱化一些,或者让职场危机来的稍晚一点,职场分水岭再晚五年到来,给身在职场的人们松一松绑、减一减压。
一些粗浅的想法,欢迎评论区友好探讨交流。
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