员工和职工有啥区别（员工和职工的区别）

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1、职工和员工的区别有：含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。

2、员工，多指企业中的行政和业务人员。

3、2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。

4、员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。

5、3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。

6、职工一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。

7、因此员工是包括了职工的。

8、扩展资料：从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。

9、能取得“工资”  ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

10、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

11、既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。

12、试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

13、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

14、员工具有以下特点：1 创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

15、2 独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

16、3 成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

17、4 自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

18、企业中沟通的形式一般有以下三种：第一、新员工导向。

19、这种沟通有助于减少新员工刚进入企业的不安感和忧虑，从而减少最初的离职率。

20、第二、会议。

21、此沟通方式在企业是非常普遍的，有利于更快地传播信息。

22、但当被用来进行员工之间信息交换的时候，往往会议不是一个好的方式，特别是如果员工的贡献可能产生争论的时候。

23、第三、通过公司的刊物进行。

24、这种方式可能是一个主要的沟通工具，但不是唯一的工具，而且可能不是最重要的一种沟通手段，因为公司刊物不能替代面对面的口头交流。

25、第四、员工反馈。

26、比如定期的员工态度调查和反馈可以作为一种工具，用来预测可能导致绩效问题的员工不满感。

27、如果要征求员工的反馈，那么员工需要知道反馈意见如何被采纳。

28、他们需要明白整个过程，知道他们的反馈意见是否在企业决策中扮演重要作用。

29、参考资料：百度百科---员工参考资料：百度百科---职工。

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