解除劳动合同协议范本（解除劳动合同书范本）

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1、有些时候签订的劳动合同是不公平的，这个时候是可以进行解除劳动合同的，当然有些特殊情况下也是可以进行终止劳动合同的，那么解除劳动合同通知书范本是什么样的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

2、解除劳动合同与终止劳动合同的区别是什么解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

4、通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

5、(甲方)与(乙方)于年月立(续订)了以下第项劳动合同：固定期限合同，即从年月日起至年月日止。

6、2、无固定期限合同。

7、3、以完成工作为期限合同。

8、根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动合同第条第款的约定，现对该劳动合同按照以下第项办理。

9、(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

10、(2)因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

11、(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

12、(4)根据《劳动法合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。

13、(5)根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。

14、(6)因本人提出辞职解除劳动合同。

15、(7)因工作调动解除劳动合同。

16、单位盖章：年月日说明：被终止(解除)劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

17、2、本通知书一式四份：用人单位一份(存入劳动者档安)，劳动者本人一份，单位所在地区区县(市)社会保险分局一份，劳动者本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。

18、华律小编提醒您，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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20、延伸阅读： 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 劳动合同到期不续签是否需要赔偿。

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