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试用期自动离职工资怎么算(试用期自动离职工资怎么算)

发布时间:2022-10-08 21:51:19万雄可来源:

导读您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。试用期自动离职工资怎么算,试用期自动离职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看...

您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。试用期自动离职工资怎么算,试用期自动离职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、员工在试用期阶段,算是与公司互相了解的过程中,有些员工在试用期里感觉工作的不太开心,就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了,属于自己主动离职的状态。

2、那么,试用期自动离职工资怎么算?试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资应该结算,你可以到当地劳动部门投诉。

3、试用期工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

4、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。

5、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

6、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

7、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

8、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

9、试用期辞职—流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

10、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

11、”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

12、下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。

13、第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

14、如在工作中受到不当的对待的,可以通过法律途径来维护自己的权利,具体的可以咨询相关的律师。

15、延伸阅读: 劳动法自动离职 员工自动离职,企业可以求偿索赔 自动离职怎么认定。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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