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公司调岗员工不同意被以旷工辞退(公司调岗员工不同意怎么办)

发布时间:2022-10-08 21:21:22胡茂善来源:

导读您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。公司调岗员工不同意被以旷工辞退,公司调岗员工不同意怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起...

您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。公司调岗员工不同意被以旷工辞退,公司调岗员工不同意怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、当员工不能胜任本岗位工作时,用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同,或者是调离到其它工作岗位,这是我国劳动法明文规定的,那么公司调岗员工不同意怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友提问:公司欲辞退一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的了,我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的?公司调岗员工不同意怎么办?律师解答:《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

3、3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

4、4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

5、5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

6、6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

7、一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。

8、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。

9、即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。

10、延伸阅读:员工怀孕公司强迫调岗怎么办员工应该如何应对单位的调岗行为。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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