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工资怎么算比较准确(工资怎么算才正确)
发布时间:2022-10-06 21:57:19邹恒菊来源:
您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。工资怎么算比较准确,工资怎么算才正确相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神, 月工资=月工资收入÷月基薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
3、 必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。
4、满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。
5、这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
6、 这几天在网上看到很多计算工资的方法,而且有很大的分歧,计算的结果也差别很大。
7、其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内,犯了和我一样的错误。
8、总结如下:应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是三倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,总数是三倍。
9、如果对此有不同意见的,可以仔细研究相关的法律法规,也可参考各地区的解释。
10、3、带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。
11、示例及注意事项:如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
12、2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。
13、(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
14、3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。
15、4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。
16、至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧!。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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