什么是团队精神通俗易懂(什么是团队精神)

您好,蔡蔡就为大家解答关于什么是团队精神通俗易懂，什么是团队精神相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

2、团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

3、核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

4、团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

5、团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

6、如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

7、　　营造相互信任的组织氛围　　有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。

8、有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。

9、相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。

10、还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。

11、员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。

12、在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。

13、而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

14、　　2、态度并不能决定一切　　刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。

15、曹操不管态度，唯人是举，成就大业。

16、因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。

17、那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。

18、所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

19、　　3、在组织内慎用惩罚　　从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。

20、惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。

21、激励是积极的、主动的，能持续提高效率。

22、适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。

23、惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。

24、雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

25、　　4、建立有效的沟通机制　　理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

26、有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。

27、我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。

28、”。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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