人力资源外包属于什么服务(人力资源服务外包是什么意思)

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1、即把公司的人力资源部分外包出去，要给承包方的费用。

2、一般看你们外包出去的业务和需要对方做到的程度费用肯定是不一样的。

3、 人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。

4、它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

5、“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

6、 相关法规：我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。

7、对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。

8、对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。

9、比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。

10、再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险我国尚无一项保护人力资源外包业务的法规，主要依据法律有《劳动法》《民法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文，企业应及时建立商业秘密管理体系，将本企业核心技术和关键信息加密，纳入法律保护范围。

11、与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息泄露时外包商推卸责任。

12、为更好完成此项措施，人力资源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。

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