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x理论y理论z理论是什么(x理论)
发布时间:2022-08-10 19:06:38仇爽胜来源:
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1、最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:小兔半仙 X理论的简介 1957年,美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在发表的著作《企业的人性面》一书中提出了影响颇大的“X—Y”理论。
2、他将传统的指挥和监督理论命名为X理论,而将自己提出的理论命名为Y理论。
3、依照麦氏的归纳,X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作。
4、 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个人利益放到一切之上; 4.人习惯于守旧,反对变革,不求进取; 5.只有极少数人才具有解决组织领导问题所需要的想象力和创造力; 6.人是妒乏理性的,一般不能控制自己,易受外界或他人的影响。
5、 麦格雷戈认为,X理论曾经是企业领导人普遍具有的——种传统观念,对美国的企业管理有过重大影响。
6、以X理论为指导思想,管理人员把人和物等同,忽视人的自身特征和多种需要,特别是社交、友情、受人尊重和自我实现的需要,只把金钱作为促使人们工作的最主要的激励手段,把惩罚这种强制性手段当作管理的重点之一。
7、认为权力、规章制度和严密的监督控制,才能保证组织目标的实现。
8、依照这种理论,工人只是一种会说话的机器,管理人员必须实行“胡萝卜加大棒”的政策方能奏效。
9、X理论的证据及管理思想 麦格雷戈认为,“理论X”事实上确是一种理论,在今天的美国产业界,这项理论已经深刻地影响了种种管理策略。
10、进一步说,许多管理。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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