金本银硕铜博或成招聘潜规则，六成求职者呼吁，破除第一学历限制

高等教育扩招后，本科生规模不断增加，已经远超市场上的人才招聘需求。学生只能通过考名牌本科，或者考研来提升竞争力。

用人单位在招聘的过程中，通常会用学历、专业、年龄设置招聘门槛，符合要求的大学生才能投简历，以此来快速筛选合适的对象，提高工作效率，降低工作量。不过这种唯学历论的方式，也容易造成学历歧视。

如果仅仅是比拼最高学历，应聘者无话可说，可是用人单位看重“第一学历”，就让那些普本考上研究生的学历直呼不公平。

金本银硕铜博或成招聘潜规则

研究生是目前最高学历水平，即便考研人数再多，也无法改变高考的位置。无论从哪个方面来看，第一大考非高考莫属，毕竟高考结果直接关乎学生的第一学历，对未来就业起到决定性作用。

北京某双一流高校应届硕士研究生小胡，在今年秋招期间，无论是校招还是社招，投递了几百份简历，却只收到不到10家用人单位的面试邀约。按理说他的学历找工作应该很有优势，结果在面试的过程中，HR反馈的结果就是对第一学历的不满。

小胡本科虽说是双非，但是上学期间他一直在努力逆袭，事实证明他确实凭实力考到了北京名校的研究生。用人单位的招聘要求里，关于学历只提最高学历，并没有第一学历的任何信息，但是实际筛选的过程中，又非常在乎第一学历。

小胡发现，本科双非硕士双一流的学生，远不如本科双一流硕士双非的学生。有些招本科学历的岗位，双非院校的硕博研究生，可能不如双一流的应届本科生吃香。学历含金量方面，“金本银硕铜博”已经成为潜规则，没有任何文件证实，却又是约定俗成。

如此一来，每年上百万的双非本科生考研还有意义吗？有些学生第一年考不上还要脱产继续备考，考了两三年都不舍得放弃，就怕本科院校层次不高影响就业。殊不知，这种学历歧视的潜在规则，让无数考生梦想破灭。

六成求职者呼吁，破除第一学历限制

中国青年报的一份问卷调查结果表明，61.9%的受访者呼吁需要破除第一学历限制，仅有18%的求职者觉得不需要，其余人态度并不明确。

需要注意的是，受访者中第一学历来自双一流名校的就占了25%，这些学生自然对学历歧视的问题不太在乎，甚至巴不得有此潜规则，保护他们的择业优先权。

1000名受访者中，55%认为高学历人才确实应该被优先录取，另外45%受访者并不否认，但是不赞成这种一刀切式的选拔方式。学历不应该成为招聘的唯一标准，更何况是第一学历。

有人认为第一学历决定学生的学习能力和天赋，最高学历代表的是学生的毅力和决心。用人单位的核心岗位，掐尖招生想要兼而有之可以理解，但是这种现象大面积存在就不合理了。

如果大量研究生的就业环境还不如名校本科生，势必会进一步提升高考复读率，高考钉子户会越来越多，加剧教育内卷现象。

最让人难以接受的是，官方压根就不承认有第一学历的说法，鼓励用人单位按照最高学历招聘。可是金本银硕铜博的潜规则仍旧广泛存在，这又该如何是好？

如何能破除第一学历歧视？

眼下越来越多学生，原本根本对科研不感兴趣，单纯为了提升学历而考研读博，让高校的研究生导师也无可奈何。学生只想混到毕业即可，完全没有科研能力和这方面的规划。这也导致这些学生读研期间自身能力并没有得到应有的提升。

用人单位也发现了部分研究生的学历含金量含水量较高，与学制长短、毕业院校都无关。时间长了也会引起“学历泡沫”问题，就连部分高校的保安都需要硕士学历，医院里招聘护士的学历标准也提升到研究生，完全是在浪费人才，浪费教育资源。

想要扭转用人单位的招聘导向，不能只靠否定第一学历的概念，更应该从根本上消除用学习成绩给学生贴标签的思维模式。学习成绩和能力是两码事，学历高未必素质高，鼓励用人单位按照职业技能水平和综合素质招聘人才。

用学历缩小招聘范围完全属于HR的偷懒行为，会让一部分真正有才能的学生被拒之门外，对企业发展极其不利。有关单位也要对学历歧视的企业进行严厉处罚，以此纠正不良现象。

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