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乐视实行每周工作四天半工作制!网友:还招人吗?

发布时间:2023-01-04 14:30:29沈梵福来源:

导读 原标题:乐视实行每周工作四天半工作制!网友:还招人吗? 1月3日...

原标题:乐视实行每周工作四天半工作制!网友:还招人吗?

1月3日,乐视CEO张巍发布公开信称,自2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天。消息一出,瞬间冲上热搜,有网友戏称,乐视还招人吗?

来源:乐视视频官方微博

乐视CEO张巍在内部信中提到,乐视2022年业务总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,并且前三季度虽有5周居家办公,整体业绩目标均如期达成。

业绩方面,根据乐视第三季度财报,2022年前三季度,乐视实现营收2.6亿元,相较去年同期下降10.04%;净利润亏损3.5亿元,同比去年同期下滑118.35%。负债合计为223.1亿。

根据张巍所述,在2022年3月,随着乐视经营状况的改善,乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬,并在此前被网友调侃为“神仙公司”、“无996无内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”。

今年7月,针对网传消息称“现在的乐视仍有400多名员工,过着没有老板的神仙日子,无996无内卷,公司没有拖欠过工资和社保,靠运营和版权收入养活员工”,乐视视频官微发文作出回复,表示情况基本属实,同时表示:“如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。”

值得一提的是,在内部信中,张巍表示,公司每周三将实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

同时,张巍强调,四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数,并提高员工工作效率和创造力;公司为员工营造轻松的工作氛围,员工会更加自律并感念公司感恩社会;缩短工作时间不会影响进度,反而会促进员工合理规划,按时完成工作;新制度不会影响公司短期业绩,同时更有利于长期业绩提升和长远发展。

有意思的是,在此公开信发布以后,乐视成为了令人羡慕的“别人家的公司”。不少其他互联网公司的员工在脉脉上纷纷询问:“请问乐视还招人吗?”“怎么才能进乐视?”更有一位互联网公司的员工称乐视为“反卷先锋”。

来源:脉脉app截图

南都·湾财社记者注意到,对于网上热议的“乐视实行每周四天半工作制”话题,有抖音认证为乐视新生代(北京)文化传媒有限公司的员工发视频表示:“这消息是真的。”同时这两名员工戏称:“咱们腾出时间把书看,晚上还能约个饭。”

南都·湾财社记者曾尝试联系乐视方面,截至发稿,并未得到回应。

采写:南都·湾财社见习记者 罗曼瑜 记者 邱墨山

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