水晶光电连推两期员工持股 “高门槛”考核锁定未来三年业绩高增

12月13日，水晶光电(002273)披露第六期和第七期员工持股计划。公告显示，上两项计划总持股规模不超过1481.5万股，拟筹集资金总额上限为8859.37万元。

水晶光电表示，上述员工持股计划有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留公司董高和核心管理人员。

值得一提的是，两期员工持股计划激励对象各有侧重，其中，第六期员工持股计划重点向高价值岗位倾斜，着重激励公司未来二次成长的战略贡献力量；第七期主要针对骨干员工队伍，目的为提高职工的凝聚力和公司竞争力，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制。

据公告，第六期持股计划持有总人数不超过19人，主要为公司高管层，拟筹集资金总额上限为4580.68万元；第七期持股计划持有人的总人数不超过172人，主要为核心技术、业务骨干及管理人员，拟筹集资金总额上限为4278.69万元。

上述持股计划股票来源均为公司回购专用证券账户已回购的水晶光电A股股票，购买价格为5.98元/股。

鉴于该定价存在折价，上述员工持股计划设定一年锁定期结束后分三期解锁，解锁比例依次为40%、30%、30%，同时设置了与公司层面业绩考核及个人层面的绩效考核结果相关的解锁条件，实现对员工激励与约束的对等。

需要关注的是，第六期员工持股计划设置了“高门槛”业绩考核，预计对公司未来三年财报业绩增长确定性形成重要支撑。

公告显示，第六期员工持股计划以2023年-2025年三个会计年度为业绩考核年度。上述三个年度要求相对于2021年，营业收入或者扣非净利润分别增加40%、60%、90%。

查阅财报，2021年，水晶光电实现营收38.09亿元，扣非净利润为3.69亿元。

分析人士认为，水晶光电以员工持股计划为催化剂，有效提升内部活力；以高门槛考核目标为推进器，快速拉动经营战略，体现了公司对未来三年高速发展的信心。

财报显示，即使是在新冠疫情影响下，水晶光电今年依然实现了业绩高速增长。公司三季度实现营业收入13.17亿元，同比增长16.09%；净利润2.35亿元，同比增长31.37%。前三季度实现净利4.8亿元，同比增长35.75%。

中航证券研报称，水晶光电正坚定“光学+”五大业务布局，薄膜光学面板、汽车电子（AR+）等业务正异军突起。

其中，汽车电子（AR+）作为公司战略核心下半年多款AR-HUD/W-HUD产品快速放量，迅速发展成为公司第二梯队主业；公司光学元器件、薄膜光学面板业务有望随着未来消费电子回暖加速增长。

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