石景山区“三大云举措”提升就业在线服务

12月5日，北京青年报记者从石景山区人力社保局获悉，为统筹疫情防控和经济社会协调发展，不断加大线上服务力度，该局积极搭建线上对接平台，扩大招聘渠道，逐步探索出了就业在线服务“三大举措”，确保云上推介“不断档”、云上服务“不掉线”、云上指导“不打烊”，实现就业“在线服务”质效双提升。目前，已帮助1700余人实现就业。

组织“四位一体”直播，确保云上推介“不断档”

疫情发生以来，石景山区人力资源和社会保障局大力推动直播带岗活动，逐步形成“单位展示+岗位介绍+线上互动+投递简历”的“四位一体”直播模式，在抖音、视频号等平台，开展“主播进企业+HR进直播间”的“双进”活动，让求职者直观了解企业的用工环境、工作内容、薪酬待遇等信息，为求职人员和用人单位搭建起精准对接的桥梁。目前，已经开展直播带岗24场，累计3万余人在线观看，1万余人次参与互动，2000余人达成就业意向。

王先生作为一名大龄就业困难人员，今年7月偶然在抖音平台看到“石景山人力资源公共服务中心”的账号在直播带岗，他抱着试试看的态度关注了“石景山人力社保”微信公众号。此后，他积极参与直播互动，关注微信公众号发布的招聘信息并投递简历，经过石景山区人力资源和社会保障局的大力推荐和多次企业面试后，他最终找到了满意的工作。

为拓展直播服务，帮助求职者更多了解就业优惠政策、劳动保障法律法规等内容，石景山区人力资源和社会保障局把直播间变成了“人社宣传新阵地”，在直播后把相关讲座内容录制成微课堂，有需求的求职者可以随时随地免费学习就业公益直播课的系列讲座。同时依托“石景山人力社保”微信公众号，先后精心制作并发布微课堂112期，共有2.6万人关注并观看。

建立就业服务微信群，确保云上服务“不掉线”

由于疫情原因，线下求职人员减少，为了帮助企业招聘到合适的人才，石景山区人力资源和社会保障局搭建求职快速通道，组建就业服务微信群。通过微信群，就业服务专员负责审核招聘信息，所有招聘信息都经过营业执照、用工备案表等材料严格审核后发布，严格控制就业风险。同时，就业服务专员加大对求职者的帮扶力度，主动对接企业，陪伴式找工作，大大节省了求职者的等待期，为求职者和用人单位开辟出一条新路。截至目前，通过就业服务微信群收到的求职简历有2000余份，实现就业600余人。

45岁的尹先生说：“我是今年四月份在朋友的推荐下加入的石景山区就业服务微信群，在群里不管是工作时间还是休息时间,经常会看到工作人员推荐优质岗位、分享求职技巧和求职经验，监督大家，推进我们的求职进度，大大提高了我们的积极性。也就几个月，我也找到了一份相对不错的工作”。

就业服务微信群的建立不仅方便了求职者，也为企业提供了便利，石景山区某公司孙女士表示：“自从有了这个就业服务微信群，我们单位每次发布信息后，很快就能收到很多简历，有一次中午不到半个小时收到了30多份简历，提高了招聘效率，这真是招聘人才的一块宝地。”

开展“一对一”精准服务，确保云上指导“不打烊”

为更好的服务高校毕业生、登记失业人员、退伍军人、残疾人、就业困难人员等重点群体，切实解决疫情期间就业困难群体存在的就业迷茫、职业不清晰、面试有困难等问题，今年，通过微信和电话等方式，为求职者提供“一对一”精准咨询指导，目前已累计服务330名求职者,近300人达成就业意向。此外，通过“云上微课堂”，详细讲解当前的就业形势和政策、帮助求职人员树立正确的就业观念、分享行之有效的求职面试技巧。

下一步，石景山区人力社保局将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，深入落实就业优先战略，以落实新一轮促进就业政策为牵引，不断完善政策宣传、落地、评估工作机制。深入开展就业政策“三送五进”宣讲行动，加大“直播送政策、送指导、送岗位”线上活动力度，发挥就业服务专员作用，通过走访、电话、入户等方式全面摸清困难家庭、零就业家庭等特殊群体情况，建立完善问题收集、上报、对接、跟踪的闭环服务机制，确保各项就业服务不断档、不掉线，服务保障有人对接、有人跟踪、有人完善。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/崔毅飞

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！