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至理名言励志句子(至理名言励志)
发布时间:2022-09-23 23:29:07林荣胜来源:
您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。至理名言励志句子,至理名言励志相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、 宁可小才大用,不可大材小用; 2、 尺有所短、寸有所长。
2、用人之长,不挑人之短。
3、善用人者,无不可用之人; 3、 灵活要有原则,原则不可灵活; 4、 不能有活无人做,也不可有人无活做。
4、更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份! 5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。
5、 6、 没有任何雇员能让老板完全满意,没有任何下属能让上级完全满意。
6、如果有,那么也是暂时的,也是靠拍马屁得来的,不能长久。
7、因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
8、一个好领导,要能容忍下属犯错,更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
9、 因此,做上级的对下属宽容一些,做下属的对自己严格一些,一个集体才能团结和睦,才能共同做好事业。
10、如果恰恰相反,组织则无战斗力。
11、 7、 过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。
12、如果颠倒过来,管理必乱。
13、如果一视同仁,集体的效率必下降。
14、 8、 所谓企业文化,其实即是老板(最高管理者)的文化。
15、(此处的“文化”不是文化程度。
16、)一个企业,老板(最高管理者)正直、宽容、敬业、有远见,那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在,同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气,企业内部必沟通顺畅,团结向上,企业定能兴旺。
17、如果一个老板(最高管理者)好听谗言、好听奉承,那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
18、企业内部必勾心斗角,互相玩权谋,四分五裂拉帮结派,企业必难发展壮大。
19、 9、 制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。
20、用人莫疑,但制度一定要健全。
21、 10、 批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。
22、从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。
23、批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。
24、因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。
25、批评要以指导、校正工作为目的。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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