不定时工作制规定利弊(不定时工作制规定)

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1、按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

2、不定时工作制属于特殊工时制度，用人单位应到劳动部门进行申报，获得批准后方可使用该工时制度。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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