今日人才资源管理软件（人才资源管理）

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1、你对人力资源管理这个专业的理解是什么？

2、人力资源概念产生后，关于仁义的争论从未停止过。粗略算来，国内学者对人力资源的定义有十余种，基本可以分为以下六类：

3、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展，具有智力和体力劳动能力的人的总和。

4、人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人的总数；

5、人力资源是指具有智力和体力劳动能力的人的总和；

6、人力资源是指包含在人体内的一种生产力；

7、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；

8、人力资源是指所有有能力为社会创造物质和文化财富，为社会提供劳务和服务的人。

9、但问题是，无论如何定义，都不应该回避概念本身的起源和物种关系。

10、人力资源

11、人力资源概念产生后，关于其含义的争论从未停止过。一个粗略的统计显示，国内学者对人力资源的定义不下十种，基本可以分为以下六类：人力资源是指能够推动整个经济社会发展，具有智力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人的总数；人力资源是指具有智力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指所有有能力为社会创造物质和文化财富，为社会提供劳务和服务的人。但问题是，无论如何定义，都不应该回避概念本身的起源和物种关系。hlj.yd119.cn

12、德鲁克当年提出了“人力资源”一词，这是他在讨论管理员工及其工作时引入的。在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业、管理管理者和员工及其工作。在德鲁克的管理哲学中，最有价值的部分是他将人视为企业最大的资源。和其他所有资源相比，唯一的区别就是他是个男人！而且是管理者必须考虑的具有特殊资产的资源。这种资源具有目前其他资源不具备的特质，即协调能力、整合能力、判断力和想象力。从这个角度来看，德鲁克的本意是将人视为一种比其他资源更有优势的资源。人力资源质量是人类的特殊资产。同时，“资源”是一个经济术语。在《新华词典》中，“资源”被解释为物质力量的自然来源。103010也有类似的解释，即资产来源一般指自然财力。当我们从经济学角度理解“资源”这个词时，首先要把握资源的生产力。经济解释-将“资源”定义为生产过程中使用的投入。这个定义很好地体现了“资源”一词的经济学内涵，本质上是生产要素的代名词。根据常见的分类方法，资源分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源范畴。自德鲁克提出“人力资源”这一术语以来，学者们从各个学科的不同角度对其进行了界定。但我们认为，人力资源的定义应考察德鲁克的本意，结合资源的经济本质，即人力资源是指在创造社会物质财富和精神财富的过程中，已经投入和即将投入的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和。主要的实际人力资源和潜在人力资源就是这样定义的。我们想强调以下几点：人力资源是最活跃、最宝贵的资源，既是自然资源，又是可再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的重要因素。没有人力资源，就没有社会生产，也就没有社会财富的创造

13、人力资源是一个集体概念，不能说某个人就是人力资源，就像一滴水不能说是水资源，一瓶水不能说是水资源一样。人力资源可以从质和量两个角度来理解。从数量上看，人力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有实际和潜在劳动能力的人口的总和。从定性上看，人力资源是指一个国家或地区劳动者创造物质财富和精神财富的实际和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等。但无论从哪个角度，都是分析出来的。

14、一个国家或地区的人力资源有两种形式：一是实际人力资源，即正在使用的人力资源，即具有劳动能力的实际从业人员；二是潜在人力资源，即未被利用的人力资源，由劳动后备军、失业人口等构成….

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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