公务员法规定公务员在年度考核中被确定为不称职的

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1、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，该年度扣发第13个月的工资，且不得提拔重用，并计入个人档案。

2、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

3、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

4、拓展资料：评基本称职的情形（一）当年内被效能告诫2次的；（二）不依法履行职责，造成不良后果的；（三）无正当理由，拒不服从组织工作安排或岗位调整，经组织谈话、教育2次（含2次）以上仍不改正的；组织谈话、教育是指由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；（四）负责人未能认真履行职责，疏于管理，疏于监督，致使所属部门不能完成本职工作的；（五）履职不力，完成工作的数量不足、质量和效率低，达不到年度岗位任务要求的；（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；（七）平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到二分之一的；（八）利用职便吃、拿、卡、要，经查属实的；（九）在各种考核的民主测评中违反规定拉票的；（十）其他应确定为基本称职等次的。

5、参考资料：百度百科：公务员考核规定。

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