行政事业单位合同管理制度(事业单位合同管理制度)

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1、聘用合同是聘用制度的核心内容。

2、事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。

3、加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。

4、合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。

5、二是规范聘用合同的内容。

6、聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。

7、聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。

8、三是严格聘期管理。

9、在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。

10、四是及时公正合理地处理合同争议。

11、合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。

12、对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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