鼓励员工“砸锅卖铁”买股票，买不了她兜底，董明珠底气是什么？

翻看了格力电器上市以来的分红数据，从1996年上市至今，格力电器累计分红达到1065亿，多年来实施再融资的规模还不到3亿股，上市近27年再融资规模却远远不到分红金额的十分之一。

格力电器的董明珠经常在公众场合上表示，自己做格力电器董事长给投资者分红了1000多亿，在股市做了表率，这就是她的底气之一。

在A股市场中，有5000家上市公司，但真正做到大力度分红，并专注于回报投资者的上市公司却很少，格力电器也算是A股市场中的良心企业了。

董明珠再出霸气言论

年近70岁的董明珠，一直是格力电器的核心人物，也是公司的灵魂人物。近70岁的年龄，至今仍然活跃在观众的视线之中，而且经常会有一些霸气的言论。

3月11日，董明珠表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

从董明珠这一番言论来看，董明珠对格力电器的发展前景确实非常看好，而且坚信格力电器会给员工带来丰厚的回报预期。

实际上，这几年格力电器推出了两期员工持股计划。其中，2021年6月格力电器推出的第一期员工持股计划，购股价格是每股27.68元，当时董明珠拟认购3000万股。2022年5月20日格力电器发布了第二期员工持股计划，拟参与员工总人数不超过1.2万人，购买股份的价格为每股16.36元，第二期的员工持股计划意在让公司中基层员工以更低价格获得员工持股的份额。

换言之，随着第一第二期员工持股计划的顺利开展，其实让员工们与格力电器的利益紧紧捆绑在一起，格力电器的股价涨跌以及公司的利润表现将会直接影响着参与员工计划员工们的切身利益。

董明珠鼓励员工买股票的理由有哪些？

正如上文所述，格力电器推出第一第二期的员工持股计划意在让员工利益与公司利益捆绑在一起，此举不仅让员工们获得低廉的公司筹码，而且还起到了刺激员工工作热情，提升公司运作效率的目的。

截至目前，格力电器的股票价格为每股35.61元，意味着参与第一第二期员工持股计划的员工，均已经实现了可观的投资回报。格力电器股价的持续走好，将会让更多员工受益，董明珠鼓励买股票，也是鼓励士气、增强员工投资信心的表现。

再看看二级市场的表现。截至3月10日，格力电器TTM市盈率只有7.80倍，目前的估值水平正处于历史估值分位值不到7%的水平，意味着当前格力电器的估值比历史上93%以上的时间还要便宜。

除此以外，当前格力电器的股息率已经达到了8.42%，在家电上市公司之中，股息率已经排在非常靠前的位置，并远大于同行业的龙头企业股息率水平。而且，格力电器的高股息率优势并非短暂性的现象，从之前格力电器的公告显示，在现金流满足公司正常经营和发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%。由此可见，在今明两年的时间里，格力电器大概率保持比较高的股息率水平，大比例现金分红依然是格力电器的投资优势。

董明珠的烦心事，格力转型之路不轻松

顺应空调行业快速发展的红利期，以格力电器为代表的家电企业获得了可观的发展空间。但是，任何事物都离不开发展的周期，空调也不例外。截至2022年中报，格力电器在空调收入上，收入占比依然高达72.19%，而且这一比例始终处于高居不下的状态，从一定程度上反映出格力电器对空调业务的依赖性非常高。

这些年来，格力电器在产品多元化、海外市场拓展以及寻求新的盈利突破口等方面下功夫，但效果不算很显著。

同样以2022年中报数据为例，目前格力电器在智能装备的收入占比只有0.21%，绿色能源的收入占比为2.02%。工业制品与生活电器的收入占比分别为3.03%和2.29%。由此可见，格力电器还没有打破对空调业务的依赖性，在战略转型上，依然在积极寻找突破口。

近年来，格力电器又瞄准了光伏赛道和预制菜赛道，这两大赛道恰恰是当前资本市场的风口赛道。但是，要在风口赛道上取得竞争优势，甚至可以成为赛道上的龙头企业，可不是一件简单的事情。有时候，再多的投入也未必跑赢本身具备天赋型的选手，所以选择适合自己的领域，才是最好的方向。

就目前来看，格力电器坚持大比例分红，是它的主要投资优势。但是，要留住长线投资者，或者提升格力电器的盈利增速能力，还是要尽快找到盈利突破口和战略转型的真正出路，留给格力的时间也不多了。

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