"五险一金"不缴纳，会有什么后果？

平时大家都在谈论的五险一金主要包括以下几项。五险：养老、医疗、生育、工伤、失业险；一金：住房公积金。为了写这个文章，笔者特意去看了自己的工资条，发现没有工伤险这个栏目，着实吓了一跳。

工资条中没有工伤保险

赶紧去网上以“教师为何没有工伤险”，搜索的结果如下图，看来有些同行也意识到这个问题，只是点开相应的词条内容，没有一个满意的回答，只能作罢，下周回校的时候，问具体操办的账务人员。不知道读者中有没同行知道的，在文末留言回复，谢谢！

教师没有工伤险

五险一金

假如某人在某用人单位上班，因某些特定的原因，用人单位或个人没有足额缴纳“五险一金”相应的费用，会对个人产生什么样的结果呢？请各位客官耐心看完文章后，也就能了然于胸，可以避免在仕途中踩坑，以及由此造成不必要的麻烦。

壹

生育保险：生育保险缴纳比例0.7%，全由单位承担

生育险

生育险

生育险

生育险

贰

工伤险：工伤保险缴纳比例0.5到1.6%，是全由单位承担

工伤险

工伤险

工伤险

叁

基本医疗保险：

1、职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。

2.用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。

医疗险

医疗险

肆

失业保险：失业保险缴纳比例单位承担2%，个人1%

失业险

失业险

失业险

伍

社会基本养老保险：单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

养老保险

陆

住房公积金：公积金缴费单位跟个人缴费比例是1:1，就是单位缴纳多少，个人就缴纳多少，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。公司与个人缴费的钱都进入个人公积金账户，后续可以用来申请贷款，也可以申请提现。这一项最能体现单位福利，高的以万计，低以几十计。

住房公积金

住房公积金

住房公积金

住房公积金

住房公积金

柒

用人单位不给职工缴纳“五险一金”是违法行为，要承担相应的法律责任

单位或公司承担的法律责任

违法行为

结束语

当职工遇到用人单位不给自己足额缴纳“五险一金”，可以要求用人单位补缴“五险一金”。

行政处罚

法律途径

捌

用人单位给职工补缴完相应的“五险一金”后，职工依然能享受相应的权益

享受相应的权益

各位客官读完文章后，您对“五险一金”的了解是不是深入了些？码字不易，点赞支持一波，谢谢！

（申明：本文素材皆来自网络，版权属于出版方，若侵联删）

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