企业劳动合同如何规避用工风险（企业劳动合同范本）

您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。企业劳动合同如何规避用工风险，企业劳动合同范本相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、去某个公司工作一般都会签订劳动合同，那么，企业劳动合同管理制度范本是怎样的呢?接下来，小编为大家整理了企业劳动合同管理制度范本的相关内容，希望对您有所帮助。

2、第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

3、第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

4、实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

5、第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

6、第二章 劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。

7、公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

8、劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

9、第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

10、第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

11、同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

12、第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

13、第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

14、第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

15、员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

16、以上就是小编为大家带来的企业劳动合同管理制度范本的相关法律知识。

17、如果您的情况比较复杂或有其他疑问，欢迎来进行在线法律咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

18、延伸阅读：劳动合同管理有哪些内容劳动者违反劳动合同的责任是什么入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况。

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