事业单位工作人员奖励规定考点梳理（事业单位工作人员奖励规定）

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1、奖励条件：（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　（2） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；　　（3） 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　（4） 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　（5） 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；　　（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；　　（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；　　（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；　　（9） 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　（10） 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；　　(11) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；　　(12) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；　　(13) 有其他功绩的。

2、2、奖励的种类：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

3、3、奖励的基本标准：　　（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

4、扩展资料第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。

5、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

6、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

7、参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例。

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