人才刚性引进和柔性引进的区别(柔性引进人才是什么意思)

您好,蔡蔡就为大家解答关于人才刚性引进和柔性引进的区别，柔性引进人才是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。

2、刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。

3、刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘ 柔性’相对）。

4、柔性引进：指在不改变和影响人才与原所属单位人事劳动关系的前提下，采取技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，或与国内外高校、科研院所、机构合作设立技术中心、研究所和实验室等方式引进的人才。

5、扩展资料被引进人才注意事项：在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

6、2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业等他们或他们的主管单位是有人事管理权的可以接收档案。

7、其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生。

8、参考资料百度百科-南宁经济技术开发区高层次人才激励实施办法（试行）。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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