无故旷工怎么写报告(无故旷工怎么扣工资)

您好,蔡蔡就为大家解答关于无故旷工怎么写报告，无故旷工怎么扣工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

2、　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

3、国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

4、计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。

5、但这些规定均已废止。

6、按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

7、　　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。

8、目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。

9、一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

10、　　我的建议，旷工口当天工资，造成单位损失的应当赔偿损失。

11、另可以对其进行批评教育，经教育不改，达到规定天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！