国企员工内退管理办法(劳动法对国企职工内退有什么规定)

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1、国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。

2、有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。

3、国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

4、 在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。

5、国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

6、 职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。

7、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

8、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

9、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

10、 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。

11、对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

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