什么是绩效目标的smart原则(什么是绩效目标)

您好,蔡蔡就为大家解答关于什么是绩效目标的smart原则，什么是绩效目标相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、绩效目标（常被称为目的和责任，英文Achievement imitates a target）是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

2、因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。

3、绩效目标由绩效内容和绩效标准组成。

4、绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。

5、1）绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核，按照前面说讲的绩效的含义，绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作态度。

6、2）绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化，例如对某一职位，工作能力这一考核项目就可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力以及决策行动能力等六项具体的指标。

7、对于工作业绩，设定指标时一般要从数量、质量、成本和时间四个方面进行考虑；对于工作能力和工作态度，则要具体情况具体对待，根据各个职位不同的工作内容来设定不同的指标。

8、绩效指标的确定，有助于保证绩效考核的客观性。

9、绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效要求。

10、绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样来做或者做到什么样的程度。

11、绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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