绩效是什么意思（绩效是什么意思）

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1、绩效工资：在对员工绩效进行有效考核的基础上，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。

2、企业绩效工资是用来调节和控制员工以刺激其行为的。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

3、绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信它能有效地评估工作绩效。传统的基于绩效的薪酬体系通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。

4、扩展信息：

5、薪酬的基本特征：

6、其基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。绩效是一个综合的概念，比产品的数量和质量更宽泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们并不是独立的，而是有机结合在一起的，体现了绩效工资的综合性特征。

7、与传统薪酬体系相比，绩效薪酬体系的主要特点；一是有利于将员工工资与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的挂钩中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；第三，有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工的凝聚力；第四，绩效工资在工资总额中占比高，增强了企业薪酬支付的有效性。

8、薪酬制度的不完善和负面效应主要表现在：对成绩优秀的人容易奖励好，对成绩差的人缺乏约束。而且，当对成绩优秀者的奖励幅度过大时，容易造成部分员工隐瞒业绩。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是绩效工资实施的关键。

9、参考：搜狗绩效工资百科

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