高校非升即走是什么意思（高校非升即走怎么理解）

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1、“不升官就走”是个俗称。第一期聘用未达到合同目标的，下一期聘用不予续签。

2、合同中也会有科研产出的约定，但核心指标是职称晋升，包括讲师晋升副教授，以及一些青年人才项目到期后转为教授。这样的合同制、终身制是近年来国内高校教师制度的“万能”政策。

3、“去而不升”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制不再是铁饭碗，“合同到期不再续签”不是“解除事业编制”。辞退是处分，不续签是正常的人事管理行为。“去而不升”本质上是一种延长的“试用期”。

4、高校的教师数量是上级批准的，所以编制是稀缺资源。如果一个老师被一个学校录取了，但是缺少了“产出”，对高校来说就是“损失”，因为这不利于学校之间的竞争，包括排名、项目、资金、论文、经费等等。所以这种延长的试用期在学校眼里就成了比较好的用人考察制度。聘用期6年以上，中间会有一次中期考核。

5、“去而不升”一般用于新入职的专业教师。行政岗位或者其他科研辅助岗位也很难落实。最多是“要么优秀，要么不优秀”。一方面，行政职位有限；另一方面，必须有一定数量的人在底层工作；否则，所有的人都走了，没人打零工了。最重要的是，行政辅助岗位的生活门槛相对较低，行政岗位晋升或不晋升都不会影响其职能。但是，专业教师的晋升或不晋升影响其职能的发挥。专业教师是高校竞争力的核心要素。比如申请项目，有些副教授申请不了，有些大项目甚至教授都考虑不了。因此，如果某个学院或某个专业有低职称教师积压，其学术影响力就会下降，这个专业就有可能被取消。

6、新教师，经过第一个“非升即走”的聘期后，相对稳定，但聘期指标仍会存在，只是当时的绩效主要影响待遇，而不是岗位。目前，在大多数高校，副教授签订的是长期合同，部分高校还推出了“长期聘任制”改革。青年人才引进计划期满后，转为长期副教授或长期教授，在国外相当于“终身制”。除了自己犯罪，基本都是铁饭碗。

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