百万元卖公募岗位：付费内推虚实

“推荐到上海的大型公募中后台岗位要100W。”毕业回国不足一年的李玲（化名）咨询网上联系到的求职中介顾问后，得到了这样的回复。

由于众所周知的光鲜亮丽以及高薪等因素加持，金融已成为不少求职者梦想踏入的行业，但随着需求增加，近年来，有关金融机构“付费内推”等求职骗局也不断涌现。

“我们有很多offer，一年一百多个客户，营销额上亿元。”在北京商报记者化身求职者联系相关中介后，有顾问立即向记者作出上述承诺。相关顾问还表示，该业务是资源型全职保录取，如果没有拿到offer的话，会退全款。

而北京商报记者从公募基金内部人士处了解到，一般而言，大中型机构的招聘过程极为严格，虽然确实存在内推的可能性，但也至少需要经过简历筛选、笔试、人力面试、业务面试、高管面试等多项流程才能被录用，更有内部人员的面试多达七轮。

那么，这种付费内推的模式究竟是真暗箱操作，还是纯纯的智商税呢？

捷径还是陷阱

“最近主推的一些头部金融机构的机会如下，有需求的家长和同学们欢迎咨询。”在某中介机构组织的求职群里，一位工作人员放出了这样一则消息，而提及的公司包括大成基金、前海开源基金、北银理财等多家知名金融机构。

出于好奇心，李玲便和该中介机构联系，想进一步了解相关职位的付费内推情况，于是便得到前述100万元的开价。与此同时，该中介也承诺，“如果没有拿到offer的话，我们退全款”。据李玲的亲身经历，该求职中介的揽客方式是从小红书、微信公众号等公开平台发布相关广告引流，在求职者添加引流工作人员微信后，会把求职者和求职顾问拉3人小群，有关推荐岗位及后续沟通则由该顾问负责。

李玲在与顾问沟通过程中了解到，该中介提供的全职内推资源包括央企、国企、内资券商、公募基金、私募基金以及外资投行等，其中，金融机构方面的岗位包括行业研究员、销售岗、交易岗以及风控等中后台岗位，收取费用在30万—120万元不等。

李玲也在其添加的顾问朋友圈中看到了不少晒“开单了”的照片，转账记录从2000元到几十万元不等。就费用收取情况而言，该顾问介绍，共分四步。首先，在和求职者确认意向方向与岗位后，会收取2000元作为意向金/确认费，缴费后中介会和求职者意向机构的“大领导”确认相关岗位是否真的有名额，以及求职者的背景是否匹配，大概耗时2—3周。在和机构“大领导”确认求职者符合岗位要求后，中介机构会与求职者签订合同，若求职者的简历不匹配，则2000元意向金可退。

在成功签订合同后，中介机构将收取此前报价的30%，如此前报价100万元，则该阶段收取30万元。随后，中介经与机构大领导及机构人事沟通后，会在机构官网开设专门通道，如在约定时间内开放一个2小时的链接，供求职者进行网申、投递简历。顾问表示，正常情况下会在1—2周内收到第一轮面试通知。求职者确认收到第一轮面试邀请后，中介方收取报价总金额的40%。该顾问表示，一般会进行两轮面试，在进行第二轮面试后，直到拿到offer，将收取最后的30%。

该顾问还表示，中介机构将与对应机构有人事变动决策权的“大领导”直接沟通进行操作，中介收取的这部分费用只是作为中介费用，求职者投递的对应机构并不收钱，而是由中介机构的领导和对应机构的领导在其他方面进行资源交易。

随后，北京商报记者也以求职者身份添加相关顾问微信，顾问也直言，“我们是全职保录取，不是简单的求职辅导，是资源型保进，分期付款，不过全退，一分不收”，在记者询问是否有成功案例后，该顾问随后便晒出几张金融机构的offer，并表示其所在机构一年有一百多个客户，营销额上亿元。

真实性待考

那么，前述顾问口中营销额上亿元的中介机构，到底有什么背景？

根据相关顾问提供的资料显示，其所在机构为“禾思·学职通”，背靠北京禾思管理咨询有限公司（以下简称“禾思咨询”）以及天玑家族办公室，提供升学、求职、身份规划的一站式解决方案，相关顾问均有丰富的行业从业背景。

天眼查信息显示，禾思咨询成立于2015年，注册资本100万元，股东均为个人股东。根据禾思咨询官网显示，该机构是一家人才管理咨询服务机构，为客户提供综合的人才测评、人才管理咨询和领导力发展服务。

针对禾思咨询是否提供内推全职、保录取等相关服务，北京商报记者致电采访禾思咨询，相关人员起初表示并无相关服务，仅为机构提供人才测评。但在记者与对接顾问反馈相关情况后，顾问表示立即与公司沟通，随后，禾思咨询相关人员回复表示，是新来的人员不太清楚业务情况，具体业务直接与顾问对接即可。

另据前述顾问提供的资料显示，天玑家族办公室于2015年创立，为私人及机构客户管理全球组合及投资账户，2017年初，将服务延展至为私人客户及家庭提供包括家族规划、个人及企业，客户大部分为互联网及新经济领域成功创业者及知名投资人，还有部分来自传统制造业及地产领域的上市公司股东客户。不过，北京商报记者并未在公开渠道查询到天玑家族办公室的相关信息。

此外，北京商报记者注意到，也有用户在小红书上爆料金融机构付费内推情况。不少网友对此表示“我有这个钱，还需要中介给我工作？”“人傻钱多系列、电信诈骗的合法化应用”“建议同学们不要病急乱投医，这种岗位标价等同于电诈，可以报警处理”。

而前述顾问虽向李玲口头承诺“保录取”、“不过全退”，但也提到与其签订合同后，为了合规要求，合同上并不会有“保录取”“不过全退”等字眼。顾问补充表示，由于签订了合同，李玲的相关利益也会得到保障。

对此，上海明伦律师事务所律师王智斌表示，职场中介提供的是居间服务，也只能按照居间服务的标准收取费用。如果职场中介“保录取”且高额收费，这通常意味着该中介与用人单位部分人员之间存在合作，用人单位相关人员利用职务便利谋取私利，职场中介提供协助的，双方均涉嫌触及《刑法》一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”。

不过，王智斌也提醒道，若该行为本身违法，或构成诈骗，而求职者明知违法行为仍签订合同，即参与了违法行为，其权益如何得到保障，或也将成未知之数。

谨防“付费内推”

事实上，由于金融机构拥有“高薪”“高学历”等光环加持，让不少求职者对该行业愈发向往，有关“付费内推”等求职骗局也在近年来不断涌现，涉及的行业机构不仅限于公募机构，也包括券商、银行、保险等。

此外，还有冒充机构内部人员发布虚假实习机会并收取费用等情况存在，给求职者造成误导和损失。而针对这一情况，也早有机构发布严正声明抵制。例如，早在2022年，就有中金公司、广发证券、开源证券、国信证券接连发布相关招聘声明。其中，中金公司声明，公司官网是获取应聘者简历的唯一渠道，公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作，也从未授权任何机构或个人代表公司进行笔试、面试辅导或提供面试、实习或工作机会。

还有网友在回应前述曝光贴文时提示：不要花钱买工作，能不能面上靠的是自己的本事和运气，跟中介无关。与其让中介赚这个差价，不如多想想办法找学长学姐内推，再不济也可以在社交软件上找相关机构的正式员工聊聊，争取内推机会。

北京商报记者也从公募基金内部人士处了解到，一般而言，中大型金融机构的招聘过程极为严格，虽然确实存在内推的可能性，但内推并不能保过，也需要经过笔试、面试等多项流程才能被录用。针对前述中介机构要价100万元内推公募机构中后台岗位的情况，有知情人士向记者表示，“不存在这种情况，我们公司招人很严格的，我进公司时都面试了七轮，业务部门都反复面了几轮才轮到高管面试”。

前海开源基金首席经济学家杨德龙也向北京商报记者表示，公募机构的招聘流程极为复杂，首先在筛选简历时的要求就很严格，例如投研岗要求“清北复交”，或国际知名院校（如QS前30）的学历背景，即便是中后台岗位，也要符合研究生以上，“985/211”的标准。在通过简历筛选以及笔试后，最少也要经过三轮面试，如人力面试、业务面试、高管面试，部分机构或有更多轮的面试。

“求职的过程中，建议核实机构的真实招聘需求，不要轻易上当受骗，更不要花钱去找中介机构，因为中介机构的很多承诺不一定能实现。整体来看，公募基金的岗位招聘相对公开透明，因此，内推也仅仅只是增加面试的机会，最终能否被录用还是取决于求职者的自身能力，建议求职者还是要提高自身的能力去符合公司标准，凭个人实力被录用。”杨德龙提示道。

北京商报记者 李海媛

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