西方科技公司接连宣布裁员

本报驻美国特约记者 冯亚仁 本报记者 陈子帅

“为实现‘宏伟目标’，2024年我们将继续裁员。”美国CNBC网站18日报道称，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份备忘录中警告员工称，为了能持续投资人工智能，谷歌今年需要进一步裁员。此前一天，英国路透社报道称，正在人工智能竞赛中拼命飞奔的科技公司今年将更有针对性地裁员，以抵消他们在该技术上花费的数十亿美元。国际劳工组织预测，今年全球失业率将上升。不过，也有专家分析，裁员是企业转型的需要，随着转型完成、经济复苏，劳动力市场将迎来不少积极信号。

从谷歌到亚马逊

2024年伊始，美国科技公司又传来新一轮裁员的消息。美国《纽约时报》18日报道称，谷歌宣布裁掉其视频平台YouTube的100名员工。截至17日，YouTube拥有7000多名员工。在YouTube宣布裁员前一周，谷歌从其核心技术部门语音操作、增强现实等裁掉了1000多个工作岗位。

美国聊天软件Discord公司上周表示，他们将裁掉17%的员工，合计170人。亚马逊从其流媒体服务平台Twitch、视频平台Prime Video和影视工作室米高梅裁掉了数百名员工。美国文案管理公司施乐本月表示，将裁减其2.3万名员工的15%。美国游戏引擎开发商Unity Software宣布，将裁掉25%的员工。美国语言学习应用软件多邻国上周削减了10％的合同工。

追踪科技公司裁员情况的网站Layoffs.fyi的数据显示，今年到目前为止，50多家科技公司共解雇了超7500名员工。外媒Android Headlines报道称，科技行业迎来如此大规模的裁员，“这不是一个很好的情况”。

自2023年以来，以谷歌为代表的科技公司一直在寻找削减成本和精简机构的方法。美国就业咨询公司“挑战者”今年1月发布的报告显示，去年科技行业裁员最多，有16.8万名员工被裁。美国Meta公司创始人兼首席执行官马克·扎克伯格称2023年为“效率年”。

人工智能正改变公司招聘重点

随着人工智能的崛起，企业正在将资源重新集中到人工智能等新兴技术上。针对今年的裁员，谷歌在一份声明中解释称：“我们需要根据公司的发展前景来决定最稳妥的投资方向，目前一些团队中的机构改革还在进行中。”

路透社17日报道称，谷歌和亚马逊都在积极投资人工智能领域，正努力缩小与微软的差距。多邻国应用程序对美国有线电视新闻网（CNN）表示，他们去年年底已与一些承包商解除了合同，以便为人工智能相关的变革腾出空间。

GlobalData分析师贝亚特丽斯·瓦莱表示，人工智能正推动很多变化，但这意味着科技公司将改变他们的招聘重点。一些科技公司一直为人工智能职位提供高薪，去年约会应用软件Hinge正在寻找一位人工智能副总裁，基本年薪高达39.8万美元，亚马逊为一位高级应用科学和生成式人工智能经理提供的薪水为34.03万美元。人力资源专家对新加坡《今日报》分析称，专注于人工智能和机器学习将成为科技行业从业者的一个优势，薪酬也将变得更高。

不过，有分析师认为，人工智能的回报可能需要更长的时间才能显现出来。到目前为止，只有微软和英伟达成为了人工智能热潮的赢家。美国哥伦比亚商学院管理学助理教授丹尼尔·科姆表示，根据历史数据分析，可能需要十年或更长时间人类才能从新技术中盈利，“我（对人工智能迅速带来盈利）很悲观，但不少人相信这次会短得多”。

北师大经管学院人力资源管理系主任许志星18日在接受《环球时报》记者采访时表示，目前业界的共识是，人工智能将导致劳动力市场的两极分化越来越明显，即少部分的顶尖人才受到资本欢迎，获得极高利益，而多数人会被挤压至产业链和价值链的底端，做一些人工智能暂时无法胜任或资本认为不值得投入的工作。

“挑战中存在弹性”

国际劳工组织今年发布的最新报告显示，受发达经济体失业规模扩大影响，2024年全球失业率将从2023年的5.1%上升至5.2%，失业人数将从1.89亿左右增至约1.91亿。受疫情、逆全球化和俄乌冲突等危机事件叠加影响，全球的企业近年来投资力度下降，引发就业机会、社会生产与消费下降的恶性循环。许志星告诉记者，劳动市场的回暖一般滞后于经济复苏，所以今年全球就业市场的表现不容乐观。

尽管这波裁员潮从去年延续到了今年，但与去年1月的裁员人数相比，裁员力度还是减弱了不少。路透社称，随着经济更加稳定，科技支出逐步回升，裁员总规模预计将减少。半岛电视台根据国际劳工组织的报告分析称，劳动力市场表现出相对灵活性，“挑战中存在弹性”。

未来，企业内部将继续“洗牌”，裁员可能成为“常态”。新加坡国立大学商学院副教授尼汀·潘加卡对《今日报》表示，大规模裁员表明行业结构性转变，裁员仍将继续发生，在一定程度上，这是行业发展的一部分。

中国国家统计局局长康义17日在“2023年国民经济运行情况新闻发布会”上表示，今年的就业形势，总的判断是压力依然存在，部分群体、部分行业就业的结构性矛盾问题仍会比较突出。但是，随着经济回升向好，产业转型升级加快，稳就业的积极因素也在不断积累，我国就业形势有望保持稳定。许志星表示，当前中国在高端制造、新能源产业、医疗和养老等方面具备一定的人才需求且能为今年劳动力市场稳定提供积极因素，不过整体而言，还需积极挖掘更多“闪光点”。▲

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