放大招，中央国家机关人员精简5%冗员，县级人行要撤销

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国务院机构改革方案终于出来了，很多人看到之后感觉有很多值得关注的点。其中最令人值得关注的一点，那就是中央国家机关各部门的人员按照5%的比例进行精简。很多人可能感觉到5%的比例并不算高，但对于庞大的中央国家机构部门人员队伍而言，5%意味着这个数量也不低。举个例子一个部门人员有1000个，那么意味着有50个人员将要被清减掉，只剩余950个人。之前财政部的负责人就说，国家各部门要带头过紧日子，就缩减人员数量而言，这是最直接的降低成本的问题。

在这次机构改革中，中国人民银行系统的变动是最大的，现在中国人民银行在县一级都设有机构，而经过这次改革，中国人民银行的机构仅保留到市一级。经中国人民银行系统的这一改革就可以精减掉不少人员编制。在这里很多人都会有一个共同点，那就是除了中国人民银行系统的机构外，其他类似的机构是否也可以借鉴这种模式进行人员的精简？想必当中央国家机关的各部门人员进行精简后，省市一级的机构人员精简也会开展。

收回去的编制如何进行处理呢？在机构改革方案中已经明确了编制，主要用于重点加强的领域和工作，在这次机构改革中已经新成立了一些部门，比如国家金融监督管理总局、国家数据局。从这两个部门的名字上就可以。大概猜出他们的职能，比如说国家金融监督管理总局主要负责除证券业之外的其他金融行业。国家数据局主要满足于当前数字中国、数字社会的建设。可以说新成立的部门，每一个都非常必要。

前段时间网上对国家供养人员超过8000万，进行了激烈的讨论。大家一致的意见是，国家财政供养的人员太多了，负担太重了，当前国家经济发展的速度放缓，体制外的人们活的都比之前不容易。在这样的大背景下，中央国家机关各部门率先精简人员，这就是释放了一个强烈的信号，那就是公务员队伍内今后将不养闲人，只养有用的人，如果你想在公务员队伍内混日子和躺平，那么很有可能将会被精简掉。

如今中央国家机关精简人员有什么好处呢？一方面能够解决人浮于事、机构臃肿的问题，降低财政负担和运营成本，这样就可以省出更多的钱投入到民生领域。另一方面精简措施出来之后，有利于倒逼体制内的人员形成工作的危机感和紧迫感，以更加负责务实的态度投入到工作当中，而不是一心只想着混日子和摸鱼。

如今大量的大学毕业生将加入公务员队伍当做主要的就业方向之一，而这次中央机关各部门进行人员精简，也会在一定程度上给公务员考试热进行降温。通过机构改革，我们可以预测，今后的公务员队伍管理会更加的高效规范，如果你考入公务员队伍是为了躺平和求安逸，那么这样的人可能要好好的考虑是不是适合考公务员了。

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