特岗教师和普通教师哪个好（特岗教师和普通教师的区别）

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1、主要有以下区别特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。

2、特岗教师聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担。

3、教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。

4、是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

5、考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

6、1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

7、　　特岗和招教的区别具体如下，希望对您有用，谢谢采纳　　【招教】　　一般是根据《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经当地市政府同意，面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师。

8、　　新聘用人员由市人社局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。

9、新聘用人员持《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》办理报到手续。

10、　　公开招聘人员应根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》,按规定实行试用期制度,试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

11、聘用人员的待遇按照国家有关规定执行。

12、　　【特岗】　　为建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。

13、　　实施范围：实施特岗计划县(区)必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(区)。

14、自2015年起，特岗计划县(区)的县城学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。

15、招聘对象：以全日制普通高校本科毕业生或研究生为主，也可适量招收2015届全日制普通高校师范教育类专科毕业生。

16、中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。

17、　　中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。

18、特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

19、　　对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

20、对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。

21、本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县(区)的，办理改派手续;没有转到本县(区)的，办理派遣手续。

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