用人单位同工同酬的法律规定有哪些情形（用人单位同工同酬的法律规定有哪些）

您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。用人单位同工同酬的法律规定有哪些情形，用人单位同工同酬的法律规定有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我们经常听到同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工、劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。

2、那么，关于用人单位同工同酬的法律规定有哪些呢？今天，小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。

3、《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

4、国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

5、”《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

6、国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

7、”《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

8、”《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

9、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

10、国家对工资总量实行宏观调控。

11、”《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

12、”《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

13、”《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

14、”《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

15、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

16、”《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

17、”延伸阅读：临时工同工同酬是什么意思,法律规定有哪些被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？。

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