结构化面试是什么形式（结构化面试是什么形式）

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1、结构化面试含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

2、考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。

3、面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

4、结构化面试的特点结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

5、第一、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。

6、并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

7、其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

8、最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。

9、问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。

10、每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

11、第二、测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。

12、作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

13、第三、面试程序及时间安排结构化面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。

14、例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。

15、在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。

16、这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑，注意把握时间。

17、结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。

18、1.公务员考试，结构化面试形式：即，面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

19、2.公务员面试结构化基本流程：签到→逐一核实面试考生的有效身份→抽取面试顺序号→面试（一般三道题目，通常采用看题方式）→计分。

20、3.公务员结构化面试题型分为材料类、普通类。

21、比如：四川省考公务员面试以材料类结构化为主，一般3-4道题，时间15分钟左右。

22、结构化面试中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

23、结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

24、一种比较规范的面试形式。

25、有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

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