2022年8月30日更新 男职工缴纳的生育保险有什么用 具备哪些条件具体内容详细介绍

这两天关于2022年8月30日更新 男职工缴纳的生育保险有什么用 具备哪些条件具体内容详细介绍这方面的信息是受到的大家的关注度比较高，很多人也是想要明白2022年8月30日更新 男职工缴纳的生育保险有什么用 具备哪些条件具体内容详细介绍具体的详情，那么小编今天也是特地在网上收集了一些关于这方面的信息内容来分享给大家，大家感兴趣的话可以接着看下面的文章。

提起五险里的生育险大家可能都会有疑问，只有女性才能生育，生育保险好像和男性没什么关系，但无论男女只要在职都需要购买生育保险，那么男职工缴纳的生育保险有什么用？具备哪些条件？下面一起来看看。

要享受生育保险必须具备两个条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。

婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。

女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！